公務(wù)員考試，被不少人稱作“中國第一考”，常常是數(shù)百人甚至數(shù)千人爭奪一個崗位，競爭激烈。大學畢業(yè)考上公務(wù)員，就像從此捧上了“鐵飯碗”。但在外國，公務(wù)員還是被大多數(shù)人向往的穩(wěn)定、高薪、福利好的職位嗎？

　　【新加坡公務(wù)員:內(nèi)部工資相差71倍！】

　　關(guān)于外國公務(wù)員高薪盛傳最多的就是新加坡了。有報道稱，新加坡公務(wù)員工資待遇十分優(yōu)厚。新加坡政府領(lǐng)導人的薪資是全球最高的，總理李顯龍的年薪310萬新元(約合1427萬人民幣)，比美國總統(tǒng)奧巴馬高出近7倍。

　　但這并未反映新加坡公務(wù)員待遇的全貌。新加坡奉行精英治國的理念，對于一部分崗位，尤其是需要發(fā)揮領(lǐng)導才能的高級別崗位，一般是給出有市場競爭力的薪水。但公務(wù)員工資確定以職責為主，內(nèi)部差別很大，且不說政務(wù)類公務(wù)員，僅業(yè)務(wù)類公務(wù)員來說，超等公務(wù)員的最高工資與四等公務(wù)員的最低工資相差71倍。

　　總體來說，新加坡公務(wù)員薪資水平原則上是與市場水平看齊。有數(shù)據(jù)表明，無論是剛加入公務(wù)員隊伍的大學畢業(yè)生，還是工作5至10年后的公務(wù)員，他們的月薪都與市場平均水平不相上下。

　　新加坡很多政府部門還采用企業(yè)化管理，每年有打分，評分排在后面的人要被掃地出門，還有許多監(jiān)督機制和鼓勵政策確保公務(wù)員的工作效率。此外，對公務(wù)員的紀律和財務(wù)約束極嚴：公車使用、公務(wù)宴請都有嚴格規(guī)定，個人的財務(wù)狀況也要嚴格申報。

　　【美國公務(wù)員:福利好？代價高！】

　　與其他行業(yè)相比，美國公務(wù)員薪水不算高、加薪慢，但福利豐厚，涉及生老病死各個方面，而且職業(yè)穩(wěn)定性高。比如，州雇員的福利待遇一般含醫(yī)療保險、牙科保險、殘疾保險、人身保險和退休福利等，比美國許多大公司好的多，而且自己需要掏腰包的數(shù)目較少。綜合折算一下，這份職業(yè)已能夠讓人過上體面的物質(zhì)生活。相對于其他行業(yè)，其“比較優(yōu)勢”不容小覷。

　　但在公眾的眼里，公務(wù)員是拿納稅人錢為納稅人做事的。而且當了官，不管是大官小官，就得放棄普通公民的部分權(quán)利，比如隱私權(quán)。美國公務(wù)員的個人資料包括薪金年資等等，上網(wǎng)一查即唾手可得。法律還明文規(guī)定不能接受超過25美元（約合人民幣155元）的禮物和宴請等，任何情節(jié)的貪腐必被追究，違者依據(jù)受賄法嚴懲。在美國民間流傳這樣一句話：“想發(fā)財?shù)焦?，做學問到大學，要當官到白宮”。可見，在美國想當官又想發(fā)財是行不通的。根據(jù)美國聯(lián)邦審計總署的調(diào)查，美國只有3%的大學生表示畢業(yè)后可以考慮應(yīng)聘公務(wù)員。

　　【日本公務(wù)員：漲得不如減得快】

　　世界各國公務(wù)員里日本公務(wù)員收入算比較高的。2014年日本國家公務(wù)員的人均年收入為661.8萬日元（約合人民幣33.4萬元），可以媲美日本一些知名企業(yè)的平均年收入。

　　在日本，公務(wù)員的年收跟年齡、工作內(nèi)容有很大關(guān)系。年齡越大經(jīng)驗豐富年收越高，所從事的工作專業(yè)知識要求越高年收越高。

　　2011年東日本大地震后，日本通過《國家公務(wù)員減薪特例法案》，2012～2013年度國家公務(wù)員減薪7.8％。減薪所得資金的約6000億日元用于東日本大地震的重建財源。好不容易挨到2014年度，日本普通職位國家公務(wù)員的工資和獎金迎來時隔7年的提高：納尼？月工資平均只提高0.27%（1090日元，約合人民幣55元）。

　　【歐盟公務(wù)員:捧著金碗的歐洲公民？】

　　在歐洲，有一個群體常常被戲稱為“捧著金飯碗的歐洲公民”，他們就是歐盟公務(wù)員。

　　所謂的“金飯碗”即指歐盟公務(wù)員的待遇相當高。此前有消息稱，歐盟總部最高級別公務(wù)員的基本工資每月可達18370歐元（約合人民幣12.6萬元）。一般來說做同樣的工作，歐盟公務(wù)員拿的錢要比當?shù)厝烁叱鰩妆丁?

　　歐盟公務(wù)員薪水高、福利好，當一名歐盟公務(wù)員是許多歐洲人的夢想，然而它的門檻也高。要想跨進歐盟公務(wù)員的隊伍，他們必須聰明過人，有豐富的知識和閱歷，對歐洲問題了如指掌，至少會講2門以上外語。歐盟規(guī)定，公務(wù)員不經(jīng)過公開招聘不能錄取?？荚嚥粌H要考查應(yīng)試者的反應(yīng)能力、學識，以及對歐盟的歷史、現(xiàn)實和歐盟法律的了解，而且所有應(yīng)試者都用第二語言應(yīng)試，而非自己的母語。歐盟各機構(gòu)目前的錄取率平均僅為3%。一經(jīng)錄用，還要經(jīng)過9個月的實習期，實習期滿才算正式錄用。 （信蓮）