又到新人入職季。伴隨90后逐步邁入職場、80后成為單位骨干，如今的職場心態(tài)怎樣？據(jù)全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英日前針對(duì)京、滬、穗、深等4個(gè)一線城市和重慶、南京、杭州、武漢、成都等12個(gè)新一線城市所做的《2015年中國職場新常態(tài)》調(diào)查報(bào)告顯示：80后和90后的員工心態(tài)明顯不同，80后更順從老板，即使有不同意見也寧愿憋著；而90后更尊重心情，如果不能讓他們“努力干”的同時(shí)“努力玩”，他們很可能會(huì)主動(dòng)炒了老板的魷魚。

　　五分之一80后

　　不說No

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)：有19.2%的80后表示在工作中會(huì)始終同意老板的觀點(diǎn)，即便自己認(rèn)為有更好的方法。而在物質(zhì)相對(duì)優(yōu)渥的年代出生的90后，選擇這一項(xiàng)的僅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。對(duì)待工作方面，有22.8%的90后希望通過超越工作職責(zé)的方式吸引老板或其他人的關(guān)注。

　　在對(duì)升職加薪的心態(tài)方面，52.6%的80后希望通過或委婉或直接的方式提醒老板給自己升職加薪，51.9%的90后則認(rèn)為只要自己工作做得好，老板就會(huì)給自己升職加薪?？梢砸姷?，80后進(jìn)入25－34歲年齡段，伴隨著來自生活與事業(yè)雙重壓力的上升，已經(jīng)認(rèn)識(shí)到只有不斷選擇待遇更好、有更好發(fā)展前景的工作，才能承擔(dān)起家庭的擔(dān)子。

　　八成90后

　　加班無所謂

　　相比80后，90后是更加“努力干”＋“努力玩”的一代。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：80后找工作更希望“按國家規(guī)定正常下班，不要求加班”，有20.8%的80后并不認(rèn)同“我拿青春賭明天的做法”的做法。但出人意料的是，與此相反的是剛步入職場的90后，其中有83.5%的人明確表示不在乎加班。

　　那么，90后想要的福利又是啥？據(jù)悉，“公司提供每年1-2次免費(fèi)海外旅游”排名第一，有39.20%的90后選這條，而80后略低占比為36.90%。此外，57%的90后表示自己會(huì)受到工作成就的激勵(lì)，而選擇此項(xiàng)的80后僅有42.9%。這說明，對(duì)于90后的管理和激勵(lì)，除了金錢與制度，還需要不斷給予他們能夠發(fā)揮能力的富有挑戰(zhàn)性的工作，并及時(shí)對(duì)他們?nèi)〉玫某煽儽硎菊J(rèn)同是更為合理的管理手段。

　　五成人

　　不愿直面被開除

　　如果被工作單位開除，46%的受訪者不會(huì)誠實(shí)對(duì)待此事，且有部分雇員為了避免自己的職業(yè)履歷引起下家雇主的疑問，其中25.6%的80后表示會(huì)制造出自己主動(dòng)離職的表象，相比之下90后更加誠實(shí)，只有17.7%的90后會(huì)制造離職假象。

　　還有26.3%的職場人士認(rèn)為，“在社交網(wǎng)絡(luò)分享行業(yè)觀點(diǎn)是提升自我職業(yè)形象的好方法”，25.1%的職場人士認(rèn)為“在社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行自我宣傳，是贏得新客戶的好方法”。為此，進(jìn)入中國有一年半時(shí)間、用戶累積到一千萬的領(lǐng)英，專門針對(duì)中國市場最新上線了自主研發(fā)的基于真實(shí)身份的職場社交App——“赤兔”，雙品牌運(yùn)營在跨國互聯(lián)網(wǎng)公司在華史上尚屬首次。 本報(bào)記者 胡曉晶