中國經(jīng)濟網(wǎng)北京6月29日訊（記者李萬祥）記者29日從最高法獲悉，近日，最高人民法院印發(fā)《關(guān)于加強法院領(lǐng)導(dǎo)干部與干警談心工作的意見》（以下簡稱《意見》），就加強法院領(lǐng)導(dǎo)干部與干警談心工作提出明確要求。

　　《意見》指出，開展談心是我們黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，是從嚴(yán)管理干部、關(guān)心愛護干部的重要方式方法。要通過開展談心強化對干警的思想引導(dǎo)，加強對干警的關(guān)心愛護，充分調(diào)動積極因素，切實化解消極因素，營造良好的工作環(huán)境和機關(guān)氛圍，更好地團結(jié)凝聚廣大干警為人民司法事業(yè)貢獻智慧和力量。

　　《意見》強調(diào)，談心要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相見、平等交流，堅持因人制宜、因事制宜、有的放矢，注重針對性和實效性。同時，談心要堅持黨性原則，敢于指出問題，敢于提出批評意見和明確要求，注重化解消極因素、解決思想問題，切實做到解疑釋惑、加油鼓勁、凝心聚力。

　　《意見》明確，談心一般采取“一對一”的個別交談方式進行，根據(jù)需要也可采取“一對多”“多對多”的集體談話方式。各級法院院領(lǐng)導(dǎo)與干警每年至少開展2次談心活動，法院各部門主要負責(zé)人每年要與所屬干警至少進行2次談心，干警數(shù)量較多的部門可由本部門各位負責(zé)人共同完成。

　　《意見》要求，在干警面臨或發(fā)生一定的情況時，負有直接管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部必須及時與其進行談心，這些情況包括：面臨職務(wù)、職級、崗位調(diào)整；工作遇到困難、挫折或受到當(dāng)事人不實投訴；執(zhí)法辦案、紀(jì)律作風(fēng)方面出現(xiàn)苗頭性問題；因失職、違紀(jì)等問題受到批評或處分；發(fā)生嚴(yán)重傷病或家庭重大變故；在情緒、行為等方面表現(xiàn)出問題傾向等等。

　　《意見》明確，談心應(yīng)有針對性地進行，可以征詢干警對領(lǐng)導(dǎo)干部本人或有關(guān)工作的意見建議，引導(dǎo)干警正確對待工作、生活中的困難和挫折，幫助干警提出解決問題的思路和辦法；針對工作中發(fā)生的問題，了解相關(guān)情況，對干警存在的苗頭性問題進行提醒和批評；指出干警在工作、學(xué)習(xí)等方面存在的問題和不足以及對干警進行心理疏導(dǎo)等。

　　《意見》強調(diào)，根據(jù)談心時干警提出的意見建議，領(lǐng)導(dǎo)干部要認真進行對照反思，及時改進作風(fēng)和相關(guān)工作。對于干警反映的實際困難和問題，要積極幫助協(xié)調(diào)解決，讓干警切實感受到組織的關(guān)懷。