新華網(wǎng)北京6月18日新媒體專電(記者房子妤)日前，《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案征求意見稿)》公布，條款規(guī)定:女職工如果痛經(jīng)，可申請(qǐng)休1至2天病假;早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，不安排延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和從事夜班勞動(dòng);哺乳未滿1周歲嬰兒的，應(yīng)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。網(wǎng)友表示支持的同時(shí)，擔(dān)心該條例一旦推行，會(huì)造成今后女性求職難度加大。體貼入微的政策，如何讓女職工切實(shí)享受?

　　保護(hù)女職工 多地出臺(tái)條款

　　女職工勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)女職工在“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的生理特點(diǎn)，在工作環(huán)境、任務(wù)分配和工作時(shí)間等方面所進(jìn)行的特殊保護(hù)。很多在職場(chǎng)奮斗的女性，都有過忍著經(jīng)期不適，繼續(xù)工作;孕期挺著大肚子，卻承擔(dān)著和以往同樣的工作量;哺乳期為了給孩子喂奶，奔波于家庭和單位之間的經(jīng)歷。

　　社會(huì)對(duì)女性職工的關(guān)愛逐漸體現(xiàn)到了具體的法律條文中。早在2011年全國兩會(huì)上，政協(xié)委員張曉梅提議應(yīng)設(shè)立“月經(jīng)假”，引發(fā)社會(huì)熱議。她建議，將職業(yè)女性經(jīng)期休假權(quán)益寫入《婦女權(quán)益保障法》，明確職業(yè)女性經(jīng)期休假時(shí)間，患痛經(jīng)等相關(guān)婦女疾病的女性應(yīng)確保至少休息一天。

　　據(jù)了解，在全國范圍內(nèi)，安徽并不是第一個(gè)出臺(tái)規(guī)定關(guān)愛女職工的省份。多年前南京市總工會(huì)就已公布了“女性職工經(jīng)期帶薪休假一天”的條款;山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法已面向社會(huì)征求意見;武漢市新版女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法近期將出臺(tái)實(shí)施。

　　理想很豐滿 現(xiàn)實(shí)很骨感

　　面對(duì)這些女職工勞動(dòng)保護(hù)條款，網(wǎng)上叫好聲連連，可質(zhì)疑聲也不斷。

　　網(wǎng)友大勇氣019:大概只有國企事業(yè)單位公務(wù)員才能享受到這種待遇吧，私企連雙休都做不到。

　　網(wǎng)友仙人鶴0說:反正我是不敢和老板說:我痛經(jīng)，今天不去了。

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　　類似的疑慮還有很多。政策初衷不壞，但理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。

　　在采訪中，記者了解到，《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案征求意見稿)》進(jìn)一步明確了損害女職工合法權(quán)益的行為的監(jiān)督主體:用人單位違反規(guī)定，女職工可投訴舉報(bào)。

　　可在現(xiàn)實(shí)生活中，女職工會(huì)因?yàn)闆]休“經(jīng)期假”，而投訴自己的領(lǐng)導(dǎo)嗎?事實(shí)上，女性的法定權(quán)利遭受侵害時(shí)，很多人出于現(xiàn)實(shí)利益的得失考量，選擇了沉默，而非舉起手中的法規(guī)條文，勇敢地為自己維權(quán)。

　　關(guān)愛女性 從解決用工成本開始

　　如果從法律上確定女性“經(jīng)期假”，用人單位可能會(huì)考慮用人成本，無形中增加了女性的就業(yè)障礙。若“經(jīng)期假”真正落定，是否會(huì)影響女性的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?安徽省社科院社會(huì)學(xué)所副研究員、社會(huì)學(xué)博士顧輝在接受記者采訪時(shí)表示:“過于細(xì)致的保護(hù)條例，也可能會(huì)成為限制女性就業(yè)的障礙。”

　　全國婦聯(lián)婦女研究所原副所長(zhǎng)劉伯紅在接受記者采訪時(shí)，表達(dá)了自己的觀點(diǎn)。她認(rèn)為，如果僅僅用保障性條例對(duì)婦女進(jìn)行保護(hù)，而不從根本上解決保護(hù)成本的問題，導(dǎo)致保護(hù)成本轉(zhuǎn)移到了用人單位身上，會(huì)讓用工成本較高的女性，愈發(fā)受到用人單位的歧視。用工成本越高，女性就越容易被用工單位拒絕。

　　網(wǎng)友Hideon也建議，應(yīng)該改為有此類休假規(guī)定的單位可以享受某類政策優(yōu)待，讓企業(yè)更愿意主動(dòng)參與，而非簡(jiǎn)單強(qiáng)制規(guī)定。

　　面對(duì)女性勞動(dòng)保護(hù)的尷尬困境，除了制訂細(xì)致的法律規(guī)定外，更應(yīng)建立系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制，降低用人單位的用工成本，找到利益的平衡點(diǎn)，也只有在平衡的環(huán)境中，女性職工才能夠真正享受到關(guān)愛。