近日，一些地方的公務(wù)員錄用考試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。短短15分鐘的面試時(shí)間，催熱了面試培訓(xùn)市場(chǎng)，有些面試培訓(xùn)費(fèi)用在3800元至25800元之間，有些課程每小時(shí)的費(fèi)用高達(dá)1500元。

　　應(yīng)該說，此類考前培訓(xùn)既然能讓考生熟悉面試的基本流程與題目結(jié)構(gòu)，向考生傳授一些答題技巧，其存在有一定合理性。但問題在于，公考面試作為人事測(cè)評(píng)的一種方式，要結(jié)合具體崗位的特殊性來選拔人才，若干測(cè)評(píng)要素包括綜合分析能力、思辨能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等方面，這些方面有的可以通過參加培訓(xùn)達(dá)到“臨陣磨槍，不快也光”的效果，更多的比如品德修養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)等，卻并非考前突擊培訓(xùn)能夠提升的。

　　對(duì)于社會(huì)上的面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由于收益豐厚，難免泥沙俱下，這就需要相關(guān)職能部門加大培訓(xùn)市場(chǎng)的監(jiān)管力度，嚴(yán)格審核其資質(zhì)，促使經(jīng)營者守法規(guī)范經(jīng)營。不能放任個(gè)別機(jī)構(gòu)與相關(guān)部門有利益輸送，如果它從這些部門取得某類“獨(dú)家秘笈”后，再在培訓(xùn)市場(chǎng)待價(jià)而沽，這種損害招錄公平乃至社會(huì)公平的行為，就需要堅(jiān)決杜絕。

　　面試培訓(xùn)市場(chǎng)的火爆，以及這些機(jī)構(gòu)開展面試培訓(xùn)的專業(yè)性、針對(duì)性，也在提醒有關(guān)部門，需對(duì)公考的面試工作進(jìn)一步改革。如果面試的試題雷同、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不科學(xué)等，就會(huì)讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在這些方面做足文章，將其發(fā)掘?yàn)槟怖纳虣C(jī)，而使一些臨時(shí)抱佛腳的人鉆了空子。筆者建議，公考面試改革應(yīng)設(shè)計(jì)一套更具獨(dú)創(chuàng)性、隨機(jī)性的試題，以期對(duì)考生的綜合素質(zhì)有更為客觀公允的評(píng)價(jià)。