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互聯(lián)網(wǎng)史上大規(guī)?！皳屓恕睉?zhàn) CEO們?yōu)楹委偪?

  • 發(fā)布時間：2015-06-04 10:42:00  來源：中國新聞網(wǎng)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　中新網(wǎng)6月4日電近日，為了盡快招到產(chǎn)品牛人，方橙科技公司CTO許昊天在“Boss直聘”上開出了“月薪90K”的天價，這個薪資甚至超過了許多公司VP的價碼。很多朋友問他是不是瘋了，這簡直是在攪亂人才市場。但是許昊天不以為然，“需求決定價值，我現(xiàn)在急需高級產(chǎn)品經(jīng)理，除了提高薪資，我想不到其他更好的辦法?！睋?jù)悉，方橙科技是一家已完成天使輪融資的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，主要業(yè)務(wù)方向是做商業(yè)地產(chǎn)大數(shù)據(jù)，目前公司有六十余人，正處于高速發(fā)展的階段，人才短缺成了制約公司發(fā)展的最大瓶頸。

　　 從0到1之后，創(chuàng)企CEO直面三座大山困境

　　創(chuàng)立公司，天使輪融資，開發(fā)產(chǎn)品上線幾乎成了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的流水線作業(yè)。對大多數(shù)創(chuàng)企CEO來說，人才、推廣、融資三大難，怎樣突圍是這一代創(chuàng)企CEO們最大的挑戰(zhàn)。

　　“你我辣媽”APP創(chuàng)始人Amy說，現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)的好時候，對我們來說，創(chuàng)立公司做出產(chǎn)品相對容易，我們目前已經(jīng)是天使輪，正穩(wěn)步發(fā)展，但是馬上面臨的困境就是下一步的融資，人才的招聘和產(chǎn)品推廣。初創(chuàng)公司的規(guī)模、穩(wěn)定性等各方面都不如大公司，吸引高級人才比較難。全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，遍地都是創(chuàng)業(yè)者，就算給出非常優(yōu)渥的條件想拉個合伙人都拉不到。在關(guān)系圈內(nèi)“刷臉”，渴求人才窮盡各種方法，效果卻都不如人意。推廣難，主要體現(xiàn)在費用上，BAT等巨頭斥巨資砸廣告是我們這樣的小創(chuàng)業(yè)公司望塵莫及的。產(chǎn)品好，可是酒香也怕巷子深，推廣不能不做。

　　面臨同樣困境的還有做家教O2O的“請他教”CEO陳遠(yuǎn)河，“今年3月份的時候，我們公司人員迅速從20多位增長到100位左右，中高層管理人員瞬間就不夠用了，管理頓時陷入了困境。那個月，作為司令的我也只能常常去兼顧排長的活兒，管基層的事，簡直累到不行。我相信每個創(chuàng)業(yè)企業(yè)都經(jīng)歷過這種痛苦，所以人才的問題是創(chuàng)業(yè)中的重中之重。”

　　 CEO們赤膊相見，造互聯(lián)網(wǎng)史上大規(guī)模搶人戰(zhàn)

　　一場5月份的“創(chuàng)業(yè)Boss節(jié)”活動，把Amy和陳遠(yuǎn)河連在了一起，圈內(nèi)人把這次活動戲稱為“創(chuàng)企CEO海選”?！皠?chuàng)業(yè)Boss節(jié)”由Boss直聘，看準(zhǔn)網(wǎng)和36氪聯(lián)合發(fā)起，旨在為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)解決人才招聘、推廣和融資三大問題。需要各位創(chuàng)企CEO親自出馬，線上填報公司亮點和求賢職位，并親自站臺在朋友圈為自己爭取支持，拿到最多支持的前100位CEO將獲得看準(zhǔn)網(wǎng)和36氪的首頁推廣位置，獲得36氪融資平臺的強力支持，并在BOSS直聘招聘軟件上被置頂推薦，吸引牛人應(yīng)聘。5月21日到24日為期4天的海選活動中，身處互聯(lián)網(wǎng)圈的業(yè)內(nèi)人士朋友圈無一幸免，基本都是創(chuàng)企CEO拉支持的H5頁面，還有幫CEO們轉(zhuǎn)發(fā)的各路朋友。朋友圈刷爆了，活動的風(fēng)頭也一時無兩。

　　Amy和陳遠(yuǎn)河是有幸從眾多CEO中突圍出來的百強CEO，陳遠(yuǎn)河說，“參加完創(chuàng)業(yè)Boss節(jié)，給我最深的感受就是，在人才推廣方面CEO應(yīng)該隨時站出來，人才是每個企業(yè)商業(yè)模式的根本，也是企業(yè)融資和推廣必先具備的基礎(chǔ)。”Amy說，“創(chuàng)業(yè)Boss節(jié)的活動獲得了很大的曝光推廣、Boss直聘有不錯的體驗。最大的感受就是創(chuàng)業(yè)者們應(yīng)該多交流溝通，大家一起推進(jìn)內(nèi)部的互助合作。這樣開先河創(chuàng)記錄的活動之所以這么火爆，最重要的原因就是它解決了我們的剛需，說規(guī)模最大真不為過。老板們?yōu)榱巳瞬哦蓟沓鰜砹??！?/p>

　　 搶人大戰(zhàn)，老板們?yōu)槭裁丛敢饣沓鰜恚?/strong>

　　詩集生活館創(chuàng)始人劉敏跟記者說，“為了搶牛人，我在Boss直聘跟人家聊了8個多小時，估計這是我做過的最耗體力的工作了，你不搶，就被別人搶走了。創(chuàng)業(yè)企業(yè)越來越多，相對來講牛人卻越來越少，作為老板最重要的工作就是搭班子建團(tuán)隊，尤其是重要職位，親力親為不算什么。從另一個角度講，作為老板要為公司繼續(xù)拉融資，投資者也會著重看你的團(tuán)隊，這是創(chuàng)投圈里人盡皆知的。感覺現(xiàn)在已經(jīng)到了CEO必須要拿出態(tài)度跪舔牛人的地步了?！?/p>

　　創(chuàng)業(yè)Boss節(jié)的火熱也側(cè)面驗證了CEO們豁出來的態(tài)度。這次要親自站臺親自刷榜的“海選”活動，傳統(tǒng)企業(yè)的CEO一定不會參加，可對互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司來說卻變成了一場熱鬧的大戰(zhàn)。這次活動，共計獲得122萬人關(guān)注，超過25萬人站臺支持，最終進(jìn)入到熱度PK環(huán)節(jié)的CEO共有3827位。百強第一名的酷米客公交CEO龍桂陽在短短4天時間內(nèi)拿到了5860人的支持；排行榜上始終占據(jù)TOP10，一度躍居TOP1的O2O創(chuàng)業(yè)公司“懶貓貓”聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO徐進(jìn)則聲色動容地說，“在上千人參與的一場盛大事件中，如果能夠組織社交力量打榜做到冠軍，這個人就是我們的COO！”

　　創(chuàng)企抱團(tuán)取暖，顛覆招聘神器成孵化平臺

　　作為主辦方之一的Boss直聘也是一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，該產(chǎn)品的負(fù)責(zé)人吳際說，我們最初做這個產(chǎn)品就是為了解決我們公司自己的招聘困難。不要簡歷不要中介，Boss和牛人直接來聊。本來是無心插柳之作，沒想到這么快就成長為一個在互聯(lián)網(wǎng)圈大熱的產(chǎn)品。這次活動給我的啟發(fā)就是，我們聚焦創(chuàng)業(yè)公司招聘服務(wù)的同時，下一步還要努力為核心用戶提供更多高附加值的人才咨詢、資源整合等服務(wù)。

　　傳統(tǒng)的招聘，對于第三代創(chuàng)業(yè)者而言，無論是人才質(zhì)量、溝通方式、還是招聘效率都與公司的快速發(fā)展脫節(jié)。創(chuàng)業(yè)引發(fā)了無數(shù)新需求，但無外乎都是圍繞人才、資金、推廣所產(chǎn)生。于是，“Boss直聘”們異軍突起，它們服務(wù)于產(chǎn)品已經(jīng)出爐，處于高速發(fā)展階段的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，不僅僅將人才招聘去中心化，還做人才推薦和融資推廣等資源整合，帶給創(chuàng)業(yè)企業(yè)一條龍的服務(wù)，從招聘平臺進(jìn)階為后端孵化平臺，實現(xiàn)了行業(yè)的突破，也實現(xiàn)了自己產(chǎn)品用戶的擴(kuò)展。

　　面臨嚴(yán)酷的競爭環(huán)境，第三代創(chuàng)業(yè)者們逐漸都認(rèn)識到，要想實現(xiàn)從1到2的突圍，首要解決的還是核心人才的招聘，而新的招聘模式可能就在抱團(tuán)取暖的創(chuàng)業(yè)企業(yè)中誕生。它很有可能就在下一個“創(chuàng)業(yè)Boss節(jié)”里。它們會代表創(chuàng)企“后服務(wù)市場”這個新行業(yè)來一個閃亮登場，幫助更多的第三代創(chuàng)業(yè)者完成后端孵化的任務(wù)。

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