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企業(yè)自主創(chuàng)新 激勵分配（二）

  • 發(fā)布時間：2015-06-04 01:33:18  來源：科技日報  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　■點(diǎn)擊

　　企業(yè)內(nèi)部分配應(yīng)當(dāng)向研發(fā)人員適當(dāng)傾斜，可以通過雙方協(xié)商確定研發(fā)人員的工資報酬水平，并可以在工資計劃中安排一定數(shù)額，專門用于對企業(yè)在職研發(fā)人員的獎勵。

　　實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤政策的企業(yè)，在國家調(diào)整工效掛鉤政策之前，因?qū)嵭行碌淖灾鲃?chuàng)新激勵分配制度增加的對研發(fā)人員的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)支出，計入工資總額，但應(yīng)當(dāng)在工資總額基數(shù)之外單列。

　　這項(xiàng)政策的依據(jù)為《關(guān)于企業(yè)實(shí)行自主創(chuàng)新激勵分配制度的若干意見》（財企〔2006〕383號）。

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