董明珠炮轟同行“挖角” 稱應(yīng)向培養(yǎng)人才的公司付費
- 發(fā)布時間：2015-06-02 20:26:56 來源：新華網(wǎng) 責(zé)任編輯：羅伯特
據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，格力電器董事長董明珠近日在股東再次表露對同行“挖角”的不滿。她表示，目前格力遇到最大的問題就是被挖人，僅去年一年就有600多名技術(shù)人員被挖走。
今年四月，董明珠曾自己爆料稱，她打了到格力挖人的團隊成員。此消息一出，社會輿論方面對格力及董明珠有不少非議。在昨日（1日）舉行的股東大會上，董明珠再次就這個話題炮轟同行公司。
她表示，自己對來格力“挖走”格力技術(shù)人員的同行非常不滿，在去年一年，格力因此損失了600多名技術(shù)人員。她同時表示，格力公司培養(yǎng)一個技術(shù)人員可能需要花費5到10年時間，但是不少同行公司卻成了“摘桃子”的人，技術(shù)人員被挖走的速度已經(jīng)超過了格力培養(yǎng)人才的速度，這讓他們每年花費幾十億的人才培養(yǎng)投入付之東流，這樣的行為不是國家鼓勵的創(chuàng)新行為。
對于格力人員被挖，有消息稱這是因為格力員工薪資較同行要低不少。董明珠對此進行否認(rèn)，稱自己的公司不是血汗工廠。對于“實行員工激勵手段留住人才”的建議，董明珠則表示，高薪并不能拴住人心，因為對方可以并不需要付出人才培養(yǎng)期的花費，所以，可以將薪金出的更高，這會陷入一個惡性循環(huán)。目前，格力正在尋找更好的激勵模式。同時，董明珠還表示，希望能夠借鑒足球轉(zhuǎn)會模式，如果同行公司要從格力挖走人才，也應(yīng)該向培養(yǎng)人才的公司付費。
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