讓帶薪休假不再是“紙上福利”
- 發(fā)布時間：2015-05-29 06:21:23 來源：經(jīng)濟日報 責(zé)任編輯：羅伯特
近期，湖南省、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施細則。明確規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假。
【微評】對于勞動者而言，若總是處于高度緊張的工作狀態(tài)，身心難以獲得及時的放松和休息，既影響健康，又有損工作效率。正因為如此，“帶薪休假”早在1994年就被明確寫進《勞動法》，其后又有《職工帶薪年休假條例》等持續(xù)跟進補強。但由于工作性質(zhì)、傳統(tǒng)觀念等方面的原因，部分地區(qū)和行業(yè)很難真正落實帶薪休假。此次多地率先推出相關(guān)實施細則，雖然僅從機關(guān)事業(yè)單位開始實行，但仍具有帶頭作用和示范效應(yīng)，值得推廣。未來，更需加大推動企業(yè)職工帶薪休假的落實力度。同時，勞動監(jiān)察部門也要主動監(jiān)督、強化追責(zé)，破解帶薪休假“落實難”的問題。
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