中國經(jīng)濟網(wǎng)上海5月28日訊（記者李治國）澳洲會計師公會建議企業(yè)考慮重新審視其人才策略，以降低由國內(nèi)專業(yè)會計人才短缺所帶來的商業(yè)風(fēng)險。

　　澳洲會計師公會在今年四月份進行了2015年中國人力資源調(diào)查，并就調(diào)查結(jié)果提出建議。

　　調(diào)查顯示，半數(shù)的受訪者表示中國面臨會計專業(yè)人才短缺的問題。他們認(rèn)為導(dǎo)致該問題的四大原因包括教育與招聘市場的不協(xié)調(diào)（44%）， 中國本地公司愈發(fā)復(fù)雜化（41%），越來越嚴(yán)格的公司合規(guī)性要求（41%）以及中國公司加速海外擴張（40%）。

　　針對所在企業(yè)有境外投資的受訪者，超過四分之一（26%）表示其公司無法找到足夠的會計人才以協(xié)助其境外投資和運作。

　　就調(diào)查結(jié)果而言，澳洲會計師公會中國華東和華中區(qū)委員會會長林展霆先生認(rèn)為，“中國經(jīng)濟現(xiàn)已進入‘新常態(tài)’的階段，境外投資和“一帶一路”的戰(zhàn)略都將給經(jīng)濟轉(zhuǎn)型帶來巨大影響。然而，我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)難以吸納合適的會計人才協(xié)助其境外擴張和加強海外競爭力?！?

　　林先生還提到，“根據(jù)中國商務(wù)部數(shù)據(jù)，中國是世界上直接對外投資的第三大經(jīng)濟體，2014年境外投資總額超過1000億美元。預(yù)測在未來五年，投資額將保持至少10%的年增長率。隨著越來越多的企業(yè)走出去，他們對協(xié)助其海外擴張的專業(yè)會計人才的需求也日益增加。目前專業(yè)會計人才的供應(yīng)將不能滿足不斷增長的市場需求，因此一些企業(yè)在人才供需上遇到的挑戰(zhàn)將極有可能持續(xù)甚至加劇。長遠(yuǎn)來看，這種情況將影響到公司的盈利，削弱其競爭力，甚至有可能增加他們所承擔(dān)的業(yè)務(wù)風(fēng)險?！?

　　調(diào)查顯示在未來6個月，中國市場的總體就業(yè)前景趨勢樂觀。近80%的受訪者表示他們的企業(yè)將會在未來半年內(nèi)增加或保持員工數(shù)量。當(dāng)問及公司增加其在中國的員工數(shù)量的原因時，受訪者指出了三大要素：目前公司業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭強勁（61%）、公司需要擁有新型或不同技能與知識的員工（40%）以及企業(yè)開拓新市場（34%）。

　　將近三分之一受訪者表示在未來六個月內(nèi)會考慮換工作，充分反映了向好的就業(yè)市場趨勢。大部分受訪者（59%）表示在未來的十二個月內(nèi)有前往其他的國家或地區(qū)發(fā)展事業(yè)的意向，其中澳大利亞是最受歡迎的國家，而41%的受訪者表示暫時無此計劃。

　　澳洲會計師公會中國華北區(qū)委員會會長吳嘉源先生表示，“從本次調(diào)查的結(jié)果中我們可以明顯看到，一些中國企業(yè)在滿足其對人才需求上，正經(jīng)歷巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)不僅面臨國內(nèi)對人才的競爭，同時也有來自周邊市場的競爭壓力。要贏得人才搶奪戰(zhàn)的勝利，企業(yè)應(yīng)重新審視其人力資源戰(zhàn)略，以判斷現(xiàn)有策略是否有助于他們吸引和留住在競爭加劇的環(huán)境下人才。”

　　同時， 47%的受訪者在過去十二個月內(nèi)獲得至少5%的加薪。受訪者預(yù)計2015年員工薪資增長最高的三大行業(yè)分別是金融服務(wù)（50%），電子商務(wù)（43%）以及醫(yī)療保?。?6%）。

　　另外，受訪者認(rèn)為最有助于公司挽留員工的三大因素是有吸引力的薪酬（31%），福利和獎勵計劃（22%）和專業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)機會（17%）。

　　然而，當(dāng)問及對新工作崗位的要求時，超過四分之一（30%）的受訪者表示職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)機會是他們最關(guān)心的因素，其次是工作生活平衡（19%）。僅有15%的受訪者認(rèn)為是工資。

　　吳先生表示，“較出乎意料的是，企業(yè)在挽留人才時，不僅僅需要提供有吸引力的工資。企業(yè)要重視員工職業(yè)發(fā)展，這不但有利于打造一支更優(yōu)質(zhì)和高效的人才團隊，而且能幫助企業(yè)吸引和留住高素質(zhì)的人才。同時，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工保持工作生活平衡，這也是其制定員工挽留和招聘策略的重要因素?！?

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)接近半數(shù)（48%）的受訪者表示他們有使用社交媒體求職，最受歡迎的平臺是LinkedIn 領(lǐng)英，其次是微信。其中49% 受訪者認(rèn)為使用社交媒體求職能讓他們更容易接觸到潛在雇主，而42%受訪者則認(rèn)為有助于他們更容易發(fā)現(xiàn)更適合自己經(jīng)驗與技能的工作。調(diào)查結(jié)果顯示超過五分之一（22%）的受訪者表示所在的公司會查看應(yīng)聘人員的個人社交媒體網(wǎng)頁。

　　澳洲會計師公會中國華南區(qū)委員會副會長陳海防先生表示，“越來越多人在求職時，會使用社交媒體平臺如LinkedIn領(lǐng)英和微信。使用社交媒體進行招聘能讓中國企業(yè)接觸到更廣泛的受眾，并能更有效地接觸到更多人才。企業(yè)應(yīng)積極考慮在人才招聘時充分利用社交媒體平臺?！?