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企業(yè)自主創(chuàng)新 激勵(lì)分配（一）

  • 發(fā)布時(shí)間：2015-05-28 02:33:26  來源：科技日?qǐng)?bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，依法劃清企業(yè)職工職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界限。屬于以下情形之一取得的職工職務(wù)技術(shù)成果，應(yīng)當(dāng)屬于企業(yè)所有，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外：

　　1.職工在本職工作中取得的；

　　2.職工在企業(yè)交付的研發(fā)任務(wù)中取得的；

　　3.職工主要利用企業(yè)的資金、設(shè)備、零部件、原材料或未對(duì)外公開的技術(shù)資料等資源取得的；

　　4.職工退職、退休、調(diào)動(dòng)工作后一年內(nèi)或者在與企業(yè)約定的期限內(nèi)取得，且與其在原企業(yè)承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的。

　　對(duì)職務(wù)技術(shù)成果完成人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付報(bào)酬，并可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　企業(yè)研發(fā)人員作為非職務(wù)技術(shù)成果完成人享有的合法權(quán)益，企業(yè)不得侵犯。

　　這項(xiàng)政策的依據(jù)為《關(guān)于企業(yè)實(shí)行自主創(chuàng)新激勵(lì)分配制度的若干意見》（財(cái)企〔2006〕383號(hào)）。

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