中新網(wǎng)5月27日電 據(jù)韓媒報道，經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)通過統(tǒng)計34個會員國家以及40個主要國家2013年的出生率，得出報告顯示，韓國的出生率最低。其中，2013年韓國的出生率為1.19，去年增至1.21。

　　據(jù)報道，2012年，韓國的出生率與波蘭相同，為1.30，比葡萄牙稍高。然而以2013年數(shù)據(jù)來看，葡萄牙(1.21)和波蘭(1.26)都比韓國高。出生率指的是一名女性一生中平均生育的子女數(shù)量。

　　OECD中負責家庭、社會政策的社會政策局首席經(jīng)濟學家威廉?安德瑪提議稱：“韓國為了從低出生率的泥潭中脫身，必須要從那種以放棄家庭在工作中獲得認可的企業(yè)文化開始改變”。

　　據(jù)報道，安德瑪說：“首要原因是難以維持工作和家庭的均衡。年輕人在找工作及穩(wěn)定下來需要投入大量時間和努力，表現(xiàn)全身心投于工作的面貌。這樣就沒心思去操持家庭，生孩子也變得很難。據(jù)統(tǒng)計顯示，結(jié)婚后很久才會生一個孩子”。

　　他表示，“在過去的5至10年間推行了多種政策，如擴充保育設(shè)施，增加產(chǎn)假制等。如今需要將貫通現(xiàn)有的各種政策的理論和系統(tǒng)結(jié)合。從生育到產(chǎn)假，子女的托兒所、小學入學問題等，都應(yīng)該簡明流暢。也就是要提高制度的實際利用率。要讓他們相信這種制度不會消失，并相信工作和家庭中任何一個都不能放棄。”

　　安德瑪稱：“瑞典的產(chǎn)假有480天，給孩子的父母分開使用。其中的兩個月，如果爸爸們不利用也會流逝，所以一般情況下爸爸們也參與育嬰休假。若父母回到工作崗位，孩子就會被送到托兒所。從孩子18個月開始直到上小學前，每天可以利用6個小時。經(jīng)常是早晨爸爸送，下午媽媽接。這就是工作和家庭維持均衡的事例。”

　　安德瑪表示，考慮到韓國有著世界最長的工作時間以及上下班需要花費2至3個小時，孩子要在幼兒園待10個小時以上。該情況下，不管怎樣擴充托兒所設(shè)施，還是解決不了養(yǎng)育孩子的問題。必須制定政策，使幼兒園的系統(tǒng)與孩子父母的工作條件相符合。

　　據(jù)悉，法國集中于提供津貼，但韓國卻不同。其他OECD會員國家沒有私人教育費用，而這對韓國出生率的影響卻非常大。法國、瑞典等學校教育非常強大，所以在子女的養(yǎng)育費用中教育費用所占比重很小，但韓國卻不同。

　　安德瑪指出，必須探索勞動市場的變化。企業(yè)經(jīng)營團隊的認識和作用很重要。有必要活化男性的育嬰休假。如果育嬰休假只給女性使用的話，可能會產(chǎn)生不想向女性人才投資，給她們貼上這種有色的標簽。如果男性也參與育嬰休假，可以減少雇傭時對女性人才的歧視，從而使工作家庭文化并存。

　　安德瑪說：“不管是男性還是女性職員，難道公司不應(yīng)該首先營造出讓職工能夠很好工作的氛圍，然后才能夠吸引更多的人才嗎? 歐洲企業(yè)正在改變。首先讓男高層領(lǐng)導(dǎo)申請育嬰休假的制度起到了表率，從而改變企業(yè)文化。”