一周評(píng)論

　　在這個(gè)全民電子商務(wù)、全民創(chuàng)業(yè)的年代，跨境電商從業(yè)人員“一將難求”的現(xiàn)象越來(lái)越凸顯。

　　一位從事跨境電商幾年的朋友就不停向筆者吐槽，現(xiàn)在跨境電商員工太難招了，每天都花盡心思留住員工，感覺(jué)當(dāng)老板太累了。跟其他一些想要做跨境電商的企業(yè)打交道時(shí)，這些企業(yè)老板也無(wú)不感嘆跨境電商人才難覓。

　　你有人才推薦嗎？你培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)員誰(shuí)想找工作？有的話(huà)請(qǐng)馬上告訴我。一位跨境電商培訓(xùn)老師就說(shuō)，企業(yè)老板經(jīng)常拜托她幫忙找推薦人才。有一次，終于有兩位學(xué)員說(shuō)要找工作，剛剛在QQ上放出消息，不到幾分鐘就被一搶而空。

　　但是問(wèn)題來(lái)了：現(xiàn)在各大高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)或是外貿(mào)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不少，社會(huì)上關(guān)于跨境培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)也有，為什么會(huì)如此“一將難求”？

　　市場(chǎng)需求猛增是首要原因。有制造業(yè)企業(yè)朋友說(shuō)，現(xiàn)在走到哪都聽(tīng)說(shuō)企業(yè)想進(jìn)入跨境電商。的確，東莞大大小小的企業(yè)都想進(jìn)入或已經(jīng)進(jìn)入跨境電商領(lǐng)域，需求量巨大。

　　當(dāng)然，對(duì)人才的要求高也是一個(gè)因素。這類(lèi)人才不僅工資比國(guó)內(nèi)電商從業(yè)人員高，還得要有外語(yǔ)基礎(chǔ)，還得懂各個(gè)跨境平臺(tái)具體操作，如果運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)方面再有點(diǎn)要求，可選擇的范圍就更少。

　　在這種供求關(guān)系明顯失衡的情況下，全民創(chuàng)業(yè)這個(gè)因素讓這種情況更突出。由于跨境電商領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)門(mén)檻低，按照圈內(nèi)人的說(shuō)法，現(xiàn)在只要懂點(diǎn)跨境電商平臺(tái)操作甚至不懂的，都自己創(chuàng)業(yè)了，誰(shuí)還傻傻地給別人打工？

　　這就出現(xiàn)了文章開(kāi)頭那位朋友說(shuō)的情況，想要招到人很難，想要留住懂行的人才不自己去創(chuàng)業(yè)更難。那么，到底要怎樣招人、用人？想想也是挺頭疼的。

　　劉慕華