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京滬外派員工薪酬亞洲領(lǐng)先

  • 發(fā)布時(shí)間：2015-05-13 03:31:23  來源：北京日報(bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　本報(bào)訊（記者 潘福達(dá)）國際人力資源機(jī)構(gòu)ECA最新公布的數(shù)據(jù)顯示，被派駐中國內(nèi)地的國際員工薪酬待遇在亞太區(qū)排名第四，緊隨日本、澳大利亞及印度之后。駐中國內(nèi)地的中層管理人員的整體薪酬待遇平均每年達(dá)到27.6萬美元左右，今年比去年又略有提高。

　　日本是亞太區(qū)外派人員薪酬待遇最高的地方，一名外派至日本的中層管理人員的平均年薪高達(dá)37.5萬美元。ECA亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉表示：“眾多跨國公司面臨的巨大挑戰(zhàn)是，在設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬待遇的同時(shí)，兼顧成本控制以實(shí)現(xiàn)最大經(jīng)濟(jì)效益。普遍而言，外派員工的薪酬待遇有三個(gè)主要組成部分：現(xiàn)金報(bào)酬、福利以及稅務(wù)，其中福利可包括住房、國際學(xué)校、水電開支或汽車津貼等。”中國內(nèi)地去年的外派薪酬排名已經(jīng)超過香港。隨著中國內(nèi)地外派員工薪酬成本的略微提升和香港的下降，兩地的差距將逐漸擴(kuò)大。然而，并不是所有中國內(nèi)地城市的外派人員待遇都這么高。中國內(nèi)地二線城市外派福利的成本仍然遠(yuǎn)低于一線城市。如果只評估中國內(nèi)地二線城市的外派人員待遇，內(nèi)地的排名將會位于亞太地區(qū)倒數(shù)第三，僅高于馬來西亞和巴基斯坦。

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