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日本人事院開始薪金調(diào)研 公務(wù)員或連續(xù)兩年加薪

  • 發(fā)布時間：2015-05-11 10:59:00  來源：中國新聞網(wǎng)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　中新網(wǎng)5月11日電據(jù)日本共同社消息，日本人事院正在對民間企業(yè)實際情況進行調(diào)研，為在8月上旬左右提出2015年度日本國家公務(wù)員薪金調(diào)整建議，其結(jié)果將成為出臺建議的基礎(chǔ)材料。在今春勞資談判中，大型企業(yè)紛紛上調(diào)基本工資。若漲薪動向擴展至中小企業(yè)，那么鑒于國家公務(wù)員薪金比照民間水平，人事院繼2014年度后再次給出加薪建議的可能性增高。

　　調(diào)研期間為5月1日至6月18日，將隨機訪問員工為50人以上的約5.5萬家用人單位中的約1.23萬家，詢問月薪及獎金金額等。

　　日本經(jīng)濟團體聯(lián)合會(經(jīng)團聯(lián))4月16日的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年春斗中62家大型企業(yè)的平均月薪上調(diào)幅度為8502日元(約合440元人民幣)，比上年增幅多了859日元，漲幅達(dá)2.59%，連續(xù)2年超過2%。這一動向能夠在何種程度上擴展至中小及地方企業(yè)備受關(guān)注。

　　有關(guān)獎金，去年冬天進行的、也涵蓋中小企業(yè)的調(diào)研中出現(xiàn)部分負(fù)增長情況。包括今夏的動向在內(nèi)，人事院的調(diào)研將出現(xiàn)何種結(jié)果難以預(yù)計。

　　人事院將根據(jù)調(diào)研結(jié)果對月薪調(diào)整比例及獎金支付月數(shù)等提出建議。政府原則上將尊重建議，向國會提交《工資法》修正案。2002年度以后，除2007年度和2014年度外，人事院均建議保持或減少薪金。（中新網(wǎng) 金融頻道）

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