新的最低工資標準本月實施 不少企業(yè)提前加薪 各行業(yè)工資跑贏“最低標準”

　　“廣東上調(diào)最低基本工資標準”政策已于本月開始實施，廣州最低工資標準上調(diào)至1895元。近日不少揾工者反映，廣州各行各業(yè)的工資水平早已打破“1”字頭跑贏“標準”。記者走訪工廠及人才市場了解到，由于高薪搶工的緣故，廣州企業(yè)對普工開價一路攀升，今年第一季度，普工工資中位數(shù)就高于全省的2512元。雖然廣州本地企業(yè)都有上調(diào)工資的慣例，但為何今年紛紛搶在政策實施之前上調(diào)了一輪工資？本報就此展開調(diào)查。

　　文/廣州日報記者劉冉冉

　　白云區(qū)一家電子廠的工人昨日接到一條通知：“本月起上調(diào)100元工資，請相互知照”。在此工作了3年多的校驗員秦師傅還是頭一次遇到兩個星期內(nèi)連漲兩次工資的情況，“上個月底通知漲100元工資，五一假期又接到漲工資100元的通知，為什么不一次通知漲薪200元呢？”

　　“雖然間隔時間短，但兩次上調(diào)工資都是有講究的?！痹搹S副總譚先生告訴記者，第一次上調(diào)是企業(yè)過年前向老員工承諾的，“凡是年后按時返崗的，從5月起漲100元工資”，而緊接著的第二次上調(diào)則是根據(jù)人社部門的“通知”進行提高。

　　譚先生所提到的“人社部門通知”，就是日前廣東省人社廳公布的“從今年5月1日起，調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準”規(guī)定。

　　該通知是根據(jù)國家法律規(guī)定“最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次”的規(guī)定而實行的。廣東省上次調(diào)整標準的時間為2013年5月1日，考慮到兩年未調(diào)整，廣東省人社廳日前公布了這一調(diào)整：從這個月開始，廣州市最低工資標準調(diào)整為每月1895元，非全日制職工小時最低工資標準為18.3元，本市(含花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市)失業(yè)保險金標準調(diào)整為1516元/月。

　　“我們廠效益一直不錯，新來的普工工資早在去年就達到‘2’字頭了，但其他廠接到政策之后都漲工資，我們不漲的話，怕工人會跳槽。”譚生告訴記者，正是因為該廠工資待遇不斷上調(diào)，今年春節(jié)后工人的返崗率達90%以上。

　　譚先生透露，該廠為了“留人”，除了基本工資之外，每年還有年終獎、年資獎、產(chǎn)量獎、效率獎、質(zhì)量獎等多個獎項；此外，對于春節(jié)后回來報到的工人，還會發(fā)放準時報到獎800元，并報銷來回車票；一直工作到年底的，還可以再拿到500元的獎勵。該公司還會經(jīng)常邀請一些技能培訓專家和心理輔導師到企業(yè)為員工開講座，并多次籌辦文藝演出、相親會等活動，這些待遇加起來遠遠“跑贏最低工資”。

　　調(diào)查：市場鮮見“1”字頭月薪

　　在剛剛過去的周末，記者前往南方人才市場、市人才市場了解到，9成以上企業(yè)給出的底薪都在2000以上，人才市場鮮見“1”字頭月薪。

　　一家連鎖川菜館在市人才市場擺攤招聘，現(xiàn)場負責人章小姐為難地告訴記者，“其實我們給的普工工資早就比最低工資標準高，現(xiàn)在水電房租蹭蹭蹭地漲，但我們感覺成本壓力最大的還是工資的支出。”另一家機械制造業(yè)的企業(yè)招聘負責人也表示，目前該公司已將部分崗位換成了可替代崗位，稍微緩解了工資成本的壓力。

　　省人社廳近日對全省10000家企業(yè)的用工監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，一季度在崗普工月工資中位數(shù)達2512元，技工為3039.7元，同比分別上升6.36%和8.23%。而記者從市人社部門了解到，廣州市同期數(shù)據(jù)高于全省中位數(shù)。

　　探因：各地挖人催熱“漲工資”

　　為何企業(yè)紛紛“搶”在政策實行之前上調(diào)了一輪工資？

　　市人才市場主任張寶穎告訴記者，近半年各地“挖人”態(tài)勢依然“兇猛”，尤其是主要普工輸出地，如湖南江西廣西等，在年前就相繼采取了“留人”措施，相繼提高薪酬和福利水平，有企業(yè)甚至親自來廣州“挖人”。他告訴記者，去年12月，貴陽市就乘著高鐵的東風，開出了5字頭的平均月薪來廣州“挖人”，這對于廣州企業(yè)來說是直接沖擊。

　　“廣州企業(yè)用工數(shù)量總體是上升的，但由于結構調(diào)整，供求雙方對實際用工規(guī)模有些拿不準?！彼嘎叮衲瓿醺鞯仄毡檎{(diào)低了GDP預期，供求雙方對今年用工規(guī)模把握不準，揾工者誤讀了招工信號，因此在外出務工時心理預期比較保守。數(shù)據(jù)顯示，今年全廣州市僅有60.64%的企業(yè)表示會維持2014年用工規(guī)模，表面上，同比下降了1.63個百分點，還有8.66%的企業(yè)表示要縮小用工規(guī)模，同比下降了近一成。其實廣州用工數(shù)量是總體呈現(xiàn)上升趨勢的，因此在一定程度上拉大了供求雙方的差距，也給了企業(yè)漲工資的壓力。

　　人社廳：本次調(diào)整設置兩個月緩沖期

　　給工人漲工資本是好事，但企業(yè)“吃不消”，這該怎么辦？記者從省人社廳了解到，考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調(diào)整在新規(guī)定實施后設置了兩個多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預算。

　　人社部門表示，會開展最低工資標準執(zhí)行情況專項執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行新標準。