畢業(yè)季臨近，面試是許多即將走出校園的莘莘學子目前最核心的關(guān)注。

　　“如果是應聘銀行的客戶經(jīng)理或類似的崗位，自我介紹時就說自己的社會資源好，關(guān)系都是有錢人，而且很熟”。類似內(nèi)容的面試攻略如今并不鮮見。近日，一家股份制銀行的下屬村鎮(zhèn)銀行招聘業(yè)務負責人更是在接受記者暗訪時表示：“如果入職后拉來的日均存款達到2000萬元，則可以申請成為正式銀行員工；如果日均存款能達到3000萬元，則肯定可以成為正式員工，否則只能按照勞務派遣的形式招聘?！贝送猓撊耸窟€表示，“專業(yè)、經(jīng)驗等招聘條件都可以放寬，主要考慮的就是社會資源”。

　　內(nèi)資行 借招聘攬儲

　　在某全國性股份制商業(yè)銀行的官網(wǎng)，記者看到了一份招聘啟事，其中招聘的崗位包括審批經(jīng)理、會計、客戶經(jīng)理和柜員等。該招聘啟事還動情地表示，“堅持以人為本，倡導以行為家 ”，然而它所描繪的美好未來對應聘者來說卻有著很大的不確定性，因為其與銀行的“攜手”很可能并沒有正規(guī)的勞動合同作為保證。

　　記者以應屆畢業(yè)生的身份致電咨詢，獲悉該次招聘的用工形式并不一致，即便同樣是客戶經(jīng)理崗位，部分應聘者可作為合同制員工，另一部分則為勞務派遣制員工。“如果入職后拉來的日均存款達到2000萬元，則可以申請成為正式銀行員工；如果日均存款能達到3000萬元，則肯定可以成為正式員工，否則只能按照勞務派遣的形式招聘”，招聘負責人表示。此外，該人士還建議應聘者“面試前最好整合一下親友的資源，看一下究竟能拉來多少存款，而專業(yè)、經(jīng)驗、學歷等招聘條件都可以放寬，畢竟招聘客戶經(jīng)理主要考慮的就是社會資源”。

　　在另一家股份制銀行官網(wǎng)的招聘信息中，記者也看到了“具有一定社會資源和業(yè)務資源者優(yōu)先考慮”的表述。

　　外資行 打“實習生牌”

　　對于外資行而言，其“實習生項目”無疑是降低成本、增加人才和社會資源廣度的有效方法。記者電話咨詢了解到，實習生的工作補貼并不算高，每天大約補貼100元左右。

　　不過，即使是這種補貼并不太高、工作職責也不小的實習生機會，也不是人人都可以獲得的，“僧多粥少”的局面同樣存在。

　　北京某一流財經(jīng)大學的在讀研究生小王對記者表示，“前幾年去銀行實習還相對容易，現(xiàn)在越來越難了，很多學長甚至表示，從入學開始就一直找銀行的實習機會卻都沒有成功”。

　　究竟大學生們?yōu)槭裁磳嵙暽椖坑绕涫峭赓Y行的實習生項目如此趨之若鶩呢？據(jù)悉，在外資行實習可以幫助在校大學生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構(gòu)，學習銀行的基本產(chǎn)品知識。部分外資行甚至表示，如果學員符合銀行的用工要求，可以優(yōu)先受聘為銀行的正式員工。此外，有一些實習生機會號稱能拿到給國外名校的推薦信，這對于有留學計劃的大學生極具吸引力。（原載《證券日報》）