中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京4月27日訊 （記者 李萬祥）北京市高級人民法院27日通報(bào)近3年來全市法院勞動爭議案件審判情況。2012年至2014年，北京市三級法院共審結(jié)一審勞動爭議案件58170件，二審20381件。其中，城市功能拓展區(qū)和城市發(fā)展新區(qū)是勞動爭議集中發(fā)生區(qū)域，約占全市勞動爭議一審案件的77%，而首都功能核心區(qū)和生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)僅占23%。

　　據(jù)介紹，近年來北京法院勞動爭議案件訴訟標(biāo)的額總體呈上升趨勢，且大標(biāo)的額案件上升明顯，結(jié)案標(biāo)的額100萬元以上的在2013年達(dá)到了37件。與傳統(tǒng)的建筑、餐飲、工廠等勞動密集型企業(yè)容易發(fā)生勞動爭議不同，近年來，一些涉及金融服務(wù)、科技研發(fā)等技術(shù)密集型企業(yè)的新型勞動爭議特征明顯，企業(yè)高管、特殊技術(shù)人才提出了股票期權(quán)、高額培訓(xùn)費(fèi)用、競業(yè)禁止等訴求，且涉案標(biāo)的額普遍較高，個(gè)案訴訟請求標(biāo)的額最高達(dá)到1500萬元，結(jié)案標(biāo)的額最高達(dá)600萬元。

　　中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解到，勞動爭議案件的起訴主體仍然以勞動者為主，勞動者在勞動關(guān)系中仍處于弱勢地位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在涉訴的勞動者中，男性勞動者約占62%，女性勞動者約占38%，與男女就業(yè)比例基本持平。這從側(cè)面說明女性職工維權(quán)意識的增強(qiáng)。從涉訴用人單位來看，以非公企業(yè)為主，約占75%以上，其中又主要集中在建筑、服務(wù)等勞動密集型企業(yè)，其次為個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國有企業(yè)事業(yè)單位等。

　　北京高院副院長王明達(dá)介紹，為進(jìn)一步公正高效審理勞動爭議案件，北京法院深入推進(jìn)專業(yè)化審判，3個(gè)審理勞動爭議案件的中級法院有2個(gè)設(shè)立了勞動爭議審判機(jī)構(gòu)，16個(gè)基層法院中有9個(gè)法院設(shè)立了勞動爭議審判庭，沒有成立專門的勞動爭議案件審判庭的法院，也安排專門合議庭具體負(fù)責(zé)勞動爭議案件的專業(yè)化審理。

　　據(jù)悉，2013年底，北京高院與市總工會聯(lián)合共同推出委托調(diào)解制度，在征得雙方當(dāng)事人同意的前提下，把案件委托市、區(qū)縣工會職工服務(wù)中心設(shè)立的勞動爭議調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解，積極構(gòu)建勞動爭議多方聯(lián)動化解機(jī)制，一年多來，化解潛在案件數(shù)千件。與市勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定了《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）》，統(tǒng)一了勞動爭議案件的裁判尺度和執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)。

　　發(fā)布會上，北京高院還公布了9起勞動爭議典型案例，分別涉及勞動關(guān)系建立、勞動合同履行、勞動關(guān)系的解除與終止、競業(yè)限制和服務(wù)期、社會保險(xiǎn)與福利待遇、誠信訴訟等勞動者和企業(yè)遇到的多種法律問題，對用人單位和勞動者雙方的職場及訴訟行為進(jìn)行引導(dǎo)與規(guī)范。北京高院提示，用人單位和勞動者要增強(qiáng)法律意識，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)和政策，認(rèn)真履行勞動權(quán)利義務(wù)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。