人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人就企業(yè)年金問題表示，目前正會同有關(guān)部門抓緊修訂出臺《企業(yè)年金管理辦法》，鼓勵更多用人單位建立企業(yè)年金制度，進(jìn)一步提高職工退休后的養(yǎng)老待遇水平（4月24日《中國保險報》）。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立職業(yè)年金制度引發(fā)“新不公”質(zhì)疑，因為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的年金制度屬于國家法定，財政撥款而不存在任何障礙，而企業(yè)年金不具強(qiáng)制性。人社部稱，到2014年底，建立企業(yè)年金單位已有7．3萬戶，參加職工2200多萬人。而這之中有多少民企，國企中高層人員是不是占了數(shù)字的大頭，并不難想象。但不管怎么說，民企在年金問題上缺少積極性，確是事實。

　　現(xiàn)在企業(yè)稅費負(fù)擔(dān)沉重，特別是中小企業(yè)，成本壓力非常大。政府如果只是口頭“鼓勵”，讓企業(yè)繼續(xù)增加成本搞年金，無異于“與虎謀皮”。務(wù)實的鼓勵，應(yīng)該是有針對性的減稅。去年廣州飲食商會的一份數(shù)據(jù)顯示，餐飲業(yè)要繳納的稅費高達(dá)50項，占營業(yè)收入的12．5％。形象的說法是，一只雞13種稅、29種費，一只雞腿全貢獻(xiàn)給了稅費。一些經(jīng)營者表示不得不考慮繼續(xù)漲價，然而漲價又會導(dǎo)致消費減少，走向惡性循環(huán)。結(jié)果是，不死于漲價，就死于稅負(fù)。廣州的情況從一個側(cè)面反映著全國的情況。這個背景下，又要企業(yè)漲工資，又要“鼓勵企業(yè)年金”，很多企業(yè)特別是中小企業(yè)顯然無力負(fù)擔(dān)。

　　收入分配改革方案實施已兩年多，共享改革成果更是講了很多年，結(jié)果是，體制內(nèi)的“改革”與“共享”總是立竿見影，所有涉及利益分配的改革，不是確保報銷比例不降低，就是確保收入水平不下降，而提升企業(yè)養(yǎng)老金替代率等能夠體現(xiàn)分配公平的舉措，依舊遙遙無期。公眾所以要求養(yǎng)老金并軌，絕不是只為了實現(xiàn)“都繳費”這種形式上的“公平”，而是縮小分配差距的實質(zhì)性公平。

　　雖然年金制度可能引發(fā)的“新不公”問題已引起有關(guān)部門重視，可如果僅僅是“多種途徑加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)”“我們一起來呼吁”，而不給政策，只想著讓企業(yè)主出錢，恐怕于事無補(bǔ)。只有通過對企業(yè)定向減免稅，以少征稅的方式增強(qiáng)企業(yè)財力，或者讓企業(yè)職工也享受公共財政的蛋糕補(bǔ)貼社保，才是最公平的辦法，也是最可行的路徑。