本報北京4月25日電 （記者白天亮、時圣宇）記者從人力資源和社會保障部獲悉：一季度我國就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，1—3月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)324萬人，同比減少20萬人，一季度末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.05%，同比和環(huán)比均小幅下降。

　　截至3月底，全國基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為84231萬人。湖南、海南、西藏、山東、深圳5個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均調(diào)增幅度為11.3%。

　　關(guān)于公務(wù)員“離職潮”的問題，人社部新聞發(fā)言人李忠表示這個說法并不準(zhǔn)確。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，現(xiàn)在沒有出現(xiàn)所謂的“離職潮”；調(diào)研一些中央部門，也沒有發(fā)現(xiàn)公務(wù)員辭職大幅增加的情況。有的單位確實出現(xiàn)部分公務(wù)員辭去公職的現(xiàn)象，但基本上屬于正常的人員流動。

　　李忠表示，事業(yè)單位將進(jìn)一步落實和規(guī)范公開招聘制度，繼續(xù)組織實施全國整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動。下一步改革將集中在兩方面：一方面將出臺事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定、申訴辦案規(guī)則以及處分規(guī)定的政策解釋，配合研究出臺行業(yè)處分規(guī)定，研究完善競聘上崗規(guī)定和考核規(guī)定。另一方面將全面規(guī)范聘用管理，出臺聘用合同國家標(biāo)準(zhǔn)，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。

　　對于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作，李忠強(qiáng)調(diào)，國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的重點是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。在這次改革中，不能對國有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。

　　針對一些人認(rèn)為的基本養(yǎng)老保險制度的參保人員去世之后錢會“充公”的說法，李忠予以澄清。如果參保人員死亡，無論是在職時去世還是領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇時去世，其個人賬戶儲存額的余額，按照法律法規(guī)的規(guī)定可以依法繼承。

　　《 人民日報 》（ 2015年04月26日02 版）