近年來，隨著我國人才引進(jìn)政策法規(guī)體系不斷創(chuàng)新完善，我國人才隊(duì)伍的層次和水平不斷提升，但很多企業(yè)對高素質(zhì)人才依然“千金難求”。企業(yè)的“求才若渴”、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的緊缺究竟突顯在哪里？記者在日前召開的第十三屆中國國際人才交流大會(huì)上進(jìn)行了實(shí)地走訪。

　　人才扎堆“北上廣”

　　數(shù)據(jù)顯示，目前中國專業(yè)技術(shù)人才總量已達(dá)5550余萬人，人才培養(yǎng)取得顯著成就。但《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020）》指出，中國人才發(fā)展仍面臨高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才資源開發(fā)投入不足等問題。

　　在人才交流會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，非發(fā)達(dá)地區(qū)的工作機(jī)會(huì)求職者較少問津。一家來自黑龍江的光學(xué)科研機(jī)構(gòu)開出50萬元年薪招聘研究人員。工作人員說，邊疆地區(qū)不容易“留人”，他們過來碰碰運(yùn)氣。

　　相關(guān)專家也表示，目前，人才扎堆“北上廣”的現(xiàn)象很突出，機(jī)會(huì)更多、發(fā)展空間更大，是人才傾向于“北上廣”的主要原因。此外，現(xiàn)在企業(yè)對高素質(zhì)人才的“胃口”很大，可謂求賢若渴，但在一些領(lǐng)域，中國的人才培養(yǎng)尚無法支撐如此旺盛的需求。

　　化學(xué)專業(yè)碩士生李鑫告訴記者，他們學(xué)的專業(yè)找工作普遍不理想。他說：“基礎(chǔ)學(xué)科普遍受到冷落，很多公司更喜歡應(yīng)用類專業(yè)畢業(yè)生?！?/p>

　　留學(xué)生身份略顯尬尷

　　資料顯示，改革開放以來，我國留學(xué)人員回國總量180萬人，其中100萬人是過去3年回來的。我國正迎來有史以來最大的“海歸潮”。

　　“近年來海外眾多高層次人才將工作、創(chuàng)業(yè)目光瞄準(zhǔn)國內(nèi)。一些高層次人才通過留學(xué)生組織、中介機(jī)構(gòu)抱團(tuán)回國，更成為潮流和新趨勢。”大會(huì)組委會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　但近年來，海歸身份的優(yōu)勢日漸淡化，用人單位也日趨理性，不會(huì)僅僅因?yàn)槭呛w就高看一眼。曾作為交換生去俄羅斯留學(xué)回來的劉女士說，海歸的經(jīng)歷只是會(huì)讓簡歷顯得好看些，到了面試環(huán)節(jié)，“你是真金還是‘鍍金’，一聊就知道了?！?

　　一面是海歸身份的貶值，另一面是部分高校和企業(yè)對海歸博士的渴求。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，在大會(huì)首次開設(shè)的海歸人才招聘會(huì)上，求職者很踴躍。

　　“目前海歸人才里最多的是碩士，博士比較稀缺?！蹦贤ù髮W(xué)人事處相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。他表示，學(xué)術(shù)平臺(tái)、科研氛圍和研究方向是海歸博士求職時(shí)重點(diǎn)考慮的內(nèi)容。但一些剛畢業(yè)的海歸博士提出的要求很難滿足，比如有自己的實(shí)驗(yàn)室或者能帶博士生。

　　不僅是高校，一些企業(yè)在招聘技術(shù)人才時(shí)也特別歡迎海歸博士。武漢的金牛管業(yè)是其中的一家，“我們很需要材料和自動(dòng)化領(lǐng)域的海歸博士和外籍人才，幫助企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品和設(shè)備的研發(fā)?！?/p>

　　不少企業(yè)也紛紛表示，海歸博士的優(yōu)勢主要在于他們有國際化視野，緊跟國際技術(shù)前沿，學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。

　　企業(yè)也青睞本土博士

　　在外籍人才招聘專場里，人氣還不是很旺。隨著中國經(jīng)濟(jì)的日漸國際化，國內(nèi)大型企業(yè)越來越渴望優(yōu)秀外籍人才的加入。在本次外籍人才招聘會(huì)上，有中國南車、一汽、海航、華為等50家用人單位參加，共提供招聘職位800余個(gè)，職位種類涉及高級(jí)管理、高級(jí)設(shè)計(jì)師、車輛工程師、環(huán)境工程師、IT技術(shù)等。

　　據(jù)組委會(huì)介紹，本次參會(huì)的外籍人才達(dá)1000余人，涵蓋美國、英國、加拿大、德國、日本、澳大利亞、意大利、法國、俄羅斯、南非等30余個(gè)國家和地區(qū)。

　　走訪中，記者發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)將“橄欖枝”伸向外籍優(yōu)秀人才的同時(shí)，也伸向本土博士。

　　一家來自長春凈月高新區(qū)的企業(yè)想招聘幾名本土的博士后研究人員。工作人員表示，一直以來，企業(yè)急需大量高層次技術(shù)人員，但不少應(yīng)聘者達(dá)不到要求，因此實(shí)際招聘中，效果并不理想。

　　相關(guān)專家分析表示，除了學(xué)歷門檻，一些用人單位還希望求職者有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，甚至在學(xué)術(shù)上有所建樹，這都成為招博士難的原因。