周涵維

　　近日，全國各地紛紛發(fā)布了今年的大學(xué)生村官招考公告，從這些招聘計劃中，我們不難發(fā)現(xiàn)，很多地方都對招聘標(biāo)準(zhǔn)進行了提高，比如江蘇省今年大學(xué)生村官計劃選聘1366人，相比以往縮水不少，且其中386個名額通過“985”高校村官工程選聘，僅有980個名額通過筆試面試產(chǎn)生，報名條件也有所提高，要求必須本科學(xué)歷以上且為中共黨員或優(yōu)秀學(xué)生干部；北京市今年也在選聘人數(shù)上比去年降低800人，只選聘1500人，并將選聘門檻首次提高至本科起步，專科生不能再報考。

　　首先我們應(yīng)該看到，各地招聘標(biāo)準(zhǔn)的提高是響應(yīng)中央政策的結(jié)果。中組部在2014年舉辦的全國大學(xué)生村官工作座談會上曾提出，要“嚴把入口，好中選優(yōu)”，要“進一步優(yōu)化大學(xué)生村官的隊伍結(jié)構(gòu)，切實提高大學(xué)生村官整體素質(zhì)”。由此可見，今年各地大學(xué)生村官招聘政策上的新變化是根據(jù)國家要求而做出的調(diào)整，是對中組部“適度規(guī)?！边@一要求的落實。

　　招聘標(biāo)準(zhǔn)提高有利于提高大學(xué)生村官這一群體的整體素質(zhì)和發(fā)展前景。由于現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)困難，而很多地方為了吸引人才，對大學(xué)生到村任職，給予了很多優(yōu)惠政策，這必然導(dǎo)致一部分就業(yè)困難的大學(xué)生將當(dāng)村官作為自己就業(yè)的權(quán)宜之計，或者干脆把當(dāng)村官當(dāng)成“跳板”。這樣做的后果一方面是選聘者“混日子”，無法真正在農(nóng)村干事歷練，耽誤了自己的青春；另一方面也浪費了組織部門為此投入的人力、物力，耗費了培養(yǎng)者的心血。將準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)提高，將更利于選出真正愿意、也更適合到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、基層工作的年輕人，這不管是對組織部門，還是對大學(xué)生村官自身歷練，都是有利的。

　　招聘標(biāo)準(zhǔn)的提高也有利于更好地保障大學(xué)生村官的未來出路。從大學(xué)生村官計劃2008年在全國推行以來，關(guān)于大學(xué)生村官未來出路的問題就是社會各界關(guān)注的熱點，也是困擾大學(xué)生村官這一群體的最大焦慮。大學(xué)生村官政策暫時緩解了部分大學(xué)生的就業(yè)難，然而3年過后，很多大學(xué)生村官仍然面臨再次就業(yè)的問題。對于組織部門，留，“條件有限”，不可能都解決；不留，大學(xué)生村官要自謀出路，無論是從專業(yè)知識儲備還是年齡來說，此時的大學(xué)生村官跟應(yīng)屆畢業(yè)生相比，已經(jīng)優(yōu)勢全無。一部分大學(xué)生村官會有不滿，甚至在一些地方還出現(xiàn)了大學(xué)生村官為解決出路而上訪的事件，這顯然是不利于社會和諧的。各地縮減規(guī)模、提高標(biāo)準(zhǔn)也可以說是出于對大學(xué)生村官群體未來出路的考慮。比如，今年江蘇在縮減規(guī)模、提高質(zhì)量的同時就推出了一項重磅新政，每年選拔100名左右“干得好”的大學(xué)生村官納入選調(diào)生隊伍，接受重點培養(yǎng)和管理，也就是說，直接進入干部梯隊，成為組織部門重點關(guān)注的骨干后備。這對于大學(xué)生村官來說無疑是一大利好，只要干得好、被認可，就會有更多發(fā)展機會。

　　大學(xué)生村官計劃的初衷很好，但畢竟時間還不長，還處于摸索探索期。目前的大學(xué)生村官工作，在建立大學(xué)生村官管理的長效機制，特別是出路機制方面，其實還仍有待健全和完善。嚴把入口，把更優(yōu)秀、更愿意、更適合到農(nóng)村基層干事創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生選入村官隊伍，將更有利于健全大學(xué)生村官的長效管理和出口保障，是對報考者更負責(zé)任的表現(xiàn)。