經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示，美國就業(yè)情況正日益好轉(zhuǎn)。人們逐漸走出后衰退時期黑暗的“失業(yè)隧道”，重見久違的光明。

　　【多數(shù)樂觀】

　　2013年夏，為了和妻子的父母住得近些，特雷弗·帕克斯一家從得克薩斯州搬到田納西州。可不到4個月，帕克斯就丟了新工作。當(dāng)時處境艱難：就業(yè)市場不景氣，他又年近50，有兩個上學(xué)的孩子；作為一個新來者，他沒有朋友，缺少人脈。“我很擔(dān)心，我誰也不認(rèn)識，”他說。

　　他努力尋找機會，打零工，和孩子同學(xué)的父母交流，與以前的雇主聯(lián)系，瀏覽在線求職網(wǎng)站……他發(fā)出很多簡歷，均遭拒絕。

　　去年秋，形勢出現(xiàn)好轉(zhuǎn)。他先是接到當(dāng)?shù)匾患倚°y行的面試通知，不久又接到從前供職銀行打來的電話，說是要新成立一個洪水保險部，希望他成為團(tuán)隊一員。

　　這份工作讓帕克斯重新找回自信，也給他的家庭帶來財務(wù)保障。他的故事大致反映了美國就業(yè)市場的復(fù)蘇。盡管復(fù)蘇還不全面，但改善是真實的。自美國5年半前宣布金融危機正式結(jié)束以來，蓋洛普咨詢公司和美國有線電視新聞網(wǎng)（CNN）民意調(diào)查首次顯示，大多數(shù)美國人開始對經(jīng)濟(jì)表示樂觀。

　　據(jù)美國《基督教科學(xué)箴言報》報道，美國去年就業(yè)實現(xiàn)自1999年以來最強增長；截至今年1月，官方失業(yè)率數(shù)據(jù)降至5.7％，比一年前降低近1個百分點。

　　連密歇根州和俄亥俄州的高失業(yè)率也在迅速下降，這部分得益于汽車和其他制造業(yè)的復(fù)蘇。目前有28個州，包括許多密西西比河以西的州，就業(yè)水平已回升到2007年的高位。

　　【百業(yè)復(fù)蘇】

　　一些行業(yè)出現(xiàn)用工短缺。波士頓附近一家名叫“樹葉”的產(chǎn)品開發(fā)公司首席執(zhí)行官蒂姆·鮑說，公司為客戶解決從汽車到工業(yè)設(shè)備等多個行業(yè)的技術(shù)難題，因業(yè)務(wù)拓展，需要在原有600名員工的基礎(chǔ)上擴招20％具有本科和研究生學(xué)歷的科學(xué)家，但很難如愿?！斑@個市場非常緊俏，”他說。

　　不僅科學(xué)和數(shù)學(xué)這樣的高尖端領(lǐng)域找工作不愁，其他很多行業(yè)也都在擴大招工，從專業(yè)化服務(wù)、銷售、技術(shù)工種，到酒店、零售店里的低收入崗位。去年有十分之一的新工作機會來自建筑領(lǐng)域，證明這個在經(jīng)濟(jì)衰退中備受打擊的行業(yè)也迎來了復(fù)蘇。

　　16至24歲的年輕人是2008年以來求職市場上最受打擊的人群，失業(yè)率為25至34歲、45至54歲人群的兩倍。如今，情況已經(jīng)改變。

　　波士頓大學(xué)大四學(xué)生拉希德·內(nèi)爾松說，他眼瞅著就業(yè)前景一年比一年好。去年秋，他開始密集尋找工作，眼下已有了一個職位要約，在AT&T公司做客戶經(jīng)理，向企業(yè)推銷電訊技術(shù)。

　　他早早做了求職規(guī)劃：主攻市場需求大的營銷領(lǐng)域，周末進(jìn)行各種面試，整個秋季學(xué)期都在不停發(fā)求職申請……作為波士頓大學(xué)職業(yè)發(fā)展中心的學(xué)生大使，他敦促同學(xué)們早做類似規(guī)劃。

　　年長者也感受到了就業(yè)市場的春風(fēng)。加州圣迭戈市的山姆·賈曼失業(yè)已久。他從事的財產(chǎn)抵押行業(yè)是此次金融危機的中心。2008年他第一次失業(yè)，2009年重新就業(yè)，為面臨喪失抵押品贖回權(quán)危險的人們修改貸款計劃，去年初再遭裁員。盡管房地產(chǎn)行情開始好轉(zhuǎn)，但他已經(jīng)51歲了，沒人愿意雇用他。“他們說，你離開老本行5年了，很多業(yè)務(wù)發(fā)生了變化。我們想聘用有最新經(jīng)驗的人。”

　　無奈之下，他開始擴大自己的求職范圍，比如佩特科寵物用品公司的保健工作等，并且27年來第一次考慮離開加州，“因為這里沒有工作”。

　　但去年10月，他在當(dāng)?shù)匾患倚刨J公司謀得一職。雖然薪水較從前減少了四分之一，管理級別也降了一級，但他感到滿意?！拔蚁矚g這份工作，人們很友好，而且不必離開圣迭戈了，”他說，“我有更多的安全感?！?

　　美國勞工統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至今年1月，美國仍有280萬人失業(yè)時間超過半年；即使重新就業(yè)，由于種種原因，新工作維持的時間也不長。但有一個事實是明確的：從藍(lán)領(lǐng)到賈曼這樣的白領(lǐng)，越來越多失業(yè)者正在重返工作崗位。

　　【挑戰(zhàn)猶在】

　　盡管美國的就業(yè)情況較之歐洲國家好得多，但仍存在一系列挑戰(zhàn)。

　　比如，中產(chǎn)階級收入增長陷入停滯，不平等現(xiàn)象早在經(jīng)濟(jì)衰退之前即已出現(xiàn)，且日益嚴(yán)重。這些趨勢現(xiàn)已成為政治中心問題，共和黨和民主黨領(lǐng)袖均非常重視，將在2016年的總統(tǒng)選舉中就此展開博弈。

　　再如，從機器人到智能手機，技術(shù)進(jìn)步為消費者呈現(xiàn)一個嶄新的世界，但同時也攪動傳統(tǒng)職業(yè)的一泓靜水。經(jīng)濟(jì)學(xué)家泰勒·考恩在2013年出版的著作《再見，平庸時代》中預(yù)言，未來世界里，受過優(yōu)等教育的精英將把其他人遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后。

　　此外，由于此番失業(yè)潮是大蕭條以來最漫長的一次，失業(yè)人數(shù)創(chuàng)下歷史新高，導(dǎo)致至今仍有相當(dāng)數(shù)量的勞動人口沒有工作或處于未充分就業(yè)狀態(tài)。有的人只能做兼職，而不是期望中的全職工作；有的則因連遭打擊，深深失望，從此不再找工作。

　　尤其令人擔(dān)憂的是，許多在經(jīng)濟(jì)衰退中被邊緣化的人們因為離開職場太久，逐漸失去技能、人脈關(guān)系和市場競爭力，恐將永遠(yuǎn)無法重返職場。

　　提高勞動力市場參與度，讓更多能夠工作且愿意工作的成年人走進(jìn)職場，是衡量美國真正實現(xiàn)“充分就業(yè)”的重要指標(biāo)。

　　喬治·華盛頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家史蒂芬·羅思承認(rèn)上述挑戰(zhàn)，但反對長期悲觀的論調(diào)。他說，歷史一再重復(fù)，每當(dāng)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難、技術(shù)變革或全球競爭的時候，總有人危言聳聽，預(yù)言未來形勢如何嚴(yán)峻，而事實證明，他們的預(yù)言往往是錯的。

　　【時刻警惕】

　　去年秋，莉迪亞·索托馬約爾參加了一個求職培訓(xùn)班，結(jié)業(yè)時進(jìn)行了一場模擬面試，面試官來自一個名叫“就業(yè)平臺”的組織，專門幫助長期失業(yè)人群。在問答環(huán)節(jié)中，索托馬約爾運用所學(xué)技巧，提醒自己不要膽怯，可以短暫思考，但停頓不宜過長……當(dāng)她結(jié)束面試時，在場其他20多名學(xué)員報以熱烈掌聲。

　　模擬面試成功給予索托馬約爾極大信心。如今，她已在家鄉(xiāng)康涅狄格州布里奇波特市一家電纜安裝公司謀得一份簿記員工作。

　　從索托馬約爾的故事可見，技術(shù)正在改變當(dāng)下的求職面貌。她在培訓(xùn)中學(xué)會了如何在職業(yè)社交網(wǎng)站“領(lǐng)英”上推銷自己，如何從諸多電子求職申請中脫穎而出，如何擊敗潛在的競爭對手等。

　　創(chuàng)建“就業(yè)平臺”的機構(gòu)老板約瑟夫·卡伯恩說，求職者將面臨長期挑戰(zhàn)?！罢业揭环莨ぷ鳎K日坐在那里無所事事，下班后也不學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，這樣的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了?！苯?jīng)營事業(yè)意味著“時刻保持警惕”。

　　卡伯恩說，雇主現(xiàn)在越來越謹(jǐn)慎，只要能找到兼職者、臨時工或合同工，就不會輕易雇用全職工，這樣可以甩掉一些常規(guī)財務(wù)負(fù)擔(dān)。如果雇用全職工，則希望此人能持久地適應(yīng)技術(shù)更新。

　　這不是什么新潮流，“終身學(xué)習(xí)”早在上世紀(jì)90年代就已成為流行語。但職場在加速變化，換工作可以，可一旦離開，你所掌握的技能很快就會過時，更不要說發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機了。

　　索托馬約爾說，培訓(xùn)計劃傳遞了一個簡單信息：“滿血復(fù)活”的最佳途徑就是重新就業(yè)，哪怕收入不如從前?？ú鲃t敦促人們，即便暫時找不到工作，也要表現(xiàn)出積極態(tài)度，學(xué)習(xí)相應(yīng)課程，或當(dāng)志愿者等。這樣的課程老少皆宜。

　　即將大學(xué)畢業(yè)的內(nèi)爾森對此深表贊同。他已著手更長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，希望將來成為職業(yè)籃球領(lǐng)域一名出色的體育經(jīng)紀(jì)人。（新華社特稿）（唐昀）