采訪中，中投顧問金融行業(yè)研究員霍肖樺提出，當(dāng)前高管離職現(xiàn)象增多，與銀行業(yè)當(dāng)前競爭激烈、壓力增大也有關(guān)。銀行高管的壓力，除了同行之間的競爭外，還有新興互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)傳統(tǒng)銀行造成的壓力，高管面臨業(yè)務(wù)創(chuàng)新與保持業(yè)務(wù)水平的壓力，這也導(dǎo)致離職情況的增加。

　　余豐慧對(duì)《金證券》記者表示，未來倒是完全有可能涌現(xiàn)國有銀行高管、管理部門職工以及基層員工的離職潮跳槽。一方面將來民營銀行準(zhǔn)入門檻降低或者放開后，以及互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)雨后春筍般涌現(xiàn)，對(duì)金融管理人員的需求將非常大，吸引國有大行人員另謀高就是必然的。

　　另一方面，多年來五大行內(nèi)部壓了一大批有專業(yè)知識(shí)、有銀行業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的人才，這些人才實(shí)際上處于兩難選擇的矛盾心理之中，對(duì)國有大行有一種食之無味、棄之可惜的雞肋感覺。只要民營資本設(shè)立銀行放開，埋沒在國有大行的人才就會(huì)迸發(fā)出來，噴涌而出。

　　這從國內(nèi)第二家獲批開業(yè)的民營銀行——上海華瑞銀行的“豪華”高管陣容似乎可見一斑。原中國銀行蘇州分行行長朱韜擔(dān)任華瑞銀行行長；原中國銀行網(wǎng)絡(luò)金融部助理總經(jīng)理孫中東擔(dān)任華瑞行長助理兼首席信息官。央行也成輸出大本營，央行上?？偛吭敝魅瘟铦稳A瑞銀行董事長，央行支付結(jié)算司副司長周金黃也加盟華瑞銀行，出任副行長。

　　廣州某外資銀行支行行長陳燕（化名）就有過從國有銀行、股份制銀行跳槽的經(jīng)歷，她告訴《金證券》記者，這兩三年經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，銀行中高層壓力山大。一方面拉存款難，另一方面對(duì)不良貸款額和不良率的控制相當(dāng)嚴(yán)格?！案邔右扌?，其實(shí)中層的收入都在減少。支行行長拿的都是浮動(dòng)工資收入，與級(jí)別并不掛鉤。如果任務(wù)沒完成或者出現(xiàn)了不良貸款，每個(gè)月也只能拿不到3000塊的收入?！?/p>

　　在她看來，國有行中層的壓力與薪酬不相匹配。比如大型國有銀行一級(jí)支行，行長要管理上百億存款、幾十個(gè)網(wǎng)點(diǎn)、幾百號(hào)人，收入也不過幾十萬元左右。相比而言，外資行支行行長只需要管理二三十人，干得好年薪一兩百萬不成問題。

　　陳燕坦言，“現(xiàn)在家家都在談業(yè)務(wù)創(chuàng)新，但實(shí)際騰挪的空間很小。不少以前的同事都有動(dòng)一動(dòng)的想法，但目前最佳的著陸點(diǎn)還是股份制銀行或者外資銀行，對(duì)于民營銀行，還是觀望居多?！?/p>