“不勝任干部召回”制度尚需完善
- 發(fā)布時間：2015-04-15 02:36:28 來源：寧波日報 責任編輯：羅伯特
為懲戒、治理“為官不為”，貴州省黔西南州從去年開始嘗試“不勝任現職干部召回管理制度”，截至今年2月，已有1334名不勝任干部被召回，其中包括處級干部59名，這一做法受到中組部肯定（4月14日《南方都市報》）。
根據黔西南州政府網公布的信息，界定“不勝任現職干部”有12種情形，包括不思進取、不謀干事、不作為、亂作為、拉幫結派搞內耗、能力差、辦事效率低等。被召回的干部先集中封閉學習教育與軍訓，然后安排到重點建設項目掛職鍛煉1至6個月，其間進行跟蹤考核，對不合格者采取轉崗、免職、降職、降級、待崗，直至辭退和解聘等組織處理。
產品有次品，人才亦同，不勝任干部就是官場上的“次品”，需要重新“回爐”煅燒、加工成合格人才。召回不勝任干部的亮點顯而易見，一是從制度層面打破了干部能上不能下、能提不能降的痼疾。二是讓干部培訓更具針對性與實效性。常言道：“是騾子是馬拉出來遛遛”，官員履新能否稱職？需要在實踐中“大考”，如果不能勝任，及時“回爐”，缺什么補什么，作為一名有事業(yè)心、進取心，想做事的干部勢必受到觸動與激勵，通過召回過程的學習培訓與鍛煉摔打，就會變得成熟起來?？梢娬倩刂贫燃仁菍ぷ魇聵I(yè)的負責，也體現著對干部的盡責。
不勝任干部召回制，堪稱對官員任期內管理、監(jiān)督與考核的一項制度創(chuàng)新，值得點贊與借鑒。但筆者淺見，這一制度也有待完善。對想干事、想作為，因能力不足難有大作為的干部，應及時召回培訓充電，提高能力，增強本領，召回制度很有必要。而對心術不正、思想品行差，熱衷于拉幫結派搞“窩里斗”的官員，則應就地免職而不是召回。對懶政惰政，為官不為，不想作為或亂作為的官員，也應嚴肅誡勉談話教育，限期整改。同時要進一步完善和做實干部考察、考核與任職前公示。黔西南州一年召回1300多名干部，說明不稱職的官員數量不少，如果嚴格把關，嚴守官員任前考察這條“生產線”，無疑就能減少干部隊伍中的“次品”的出爐。
