■軍營(yíng)新思語(yǔ)

　　在部隊(duì)的這些年，我時(shí)常會(huì)聽(tīng)一些官兵講到，本來(lái)滿(mǎn)懷信心想干出一番事業(yè)，可總感到被什么東西縛住了手腳，動(dòng)輒有人“盯梢”，“監(jiān)督”成了“監(jiān)視”，付出了努力卻有一種不被信任的感覺(jué)，熱情消失殆盡，工作上舉步維艱，遲滯了單位建設(shè)。有的官兵坦言，被領(lǐng)導(dǎo)安排“眼線(xiàn)”真的是一件很難過(guò)的事情，當(dāng)大家一次次領(lǐng)教到“眼線(xiàn)”的厲害，就會(huì)感覺(jué)時(shí)時(shí)處處有一雙眼睛緊盯著自己，行動(dòng)受拘束，個(gè)性受壓抑，也必然會(huì)給心理上帶來(lái)負(fù)面影響，這種行為還會(huì)引起互相猜忌，互相排擠，影響團(tuán)結(jié)，得不償失。

　　分析大家的想法不難看出，通過(guò)“眼線(xiàn)”實(shí)施管理的行為很大程度上是領(lǐng)導(dǎo)角色錯(cuò)位，把“公仆”當(dāng)“主人”，嚴(yán)重脫離群眾的外在表現(xiàn)。隨著官兵民主意識(shí)的日漸增強(qiáng)，這種管理方式越來(lái)越被大家所厭惡。它所報(bào)露出的不僅僅是一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層官兵的不信任，更有對(duì)“三個(gè)一線(xiàn)”的不信任。如果身為“眼線(xiàn)”的人，常常根據(jù)自己的喜惡匯報(bào)工作，那還會(huì)造成領(lǐng)導(dǎo)的偏聽(tīng)偏信，不能正確評(píng)價(jià)他人，或者決策失誤。除此之外，一個(gè)人“眼線(xiàn)”當(dāng)?shù)木昧?，他就?huì)走入工作誤區(qū)，往往只關(guān)注別人的問(wèn)題，把自己的本職工作棄之一旁，影響單位建設(shè)。

　　其實(shí)，要想把隊(duì)伍帶好，公論才是最明亮的“鏡子”。習(xí)主席指出，“黨員、干部身上的問(wèn)題，群眾看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)。”因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要敢于撤掉“小圈子”，廣開(kāi)民主渠道，堅(jiān)持開(kāi)門(mén)搞活動(dòng)，深入基層“接地氣”，認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)建議；要建強(qiáng)基層組織，充分發(fā)揮“一線(xiàn)指揮部”和“一線(xiàn)戰(zhàn)斗堡壘”的作用，還權(quán)于基層，最大限度尊重官兵意見(jiàn)，尊重民主評(píng)議；要練就一雙明鑒善惡美丑的“慧眼”，公道正派評(píng)價(jià)他人，讓踏實(shí)干事的人不吃虧，讓別有用心的人無(wú)處遁形，讓每一項(xiàng)工作都達(dá)到群眾滿(mǎn)意，官兵認(rèn)可。

　　(作者單位：武警安徽總隊(duì)宣城支隊(duì))