■生活風(fēng)向標(biāo)

　　你還在打印簡(jiǎn)歷或者E-mail簡(jiǎn)歷嗎？這個(gè)已經(jīng)OUT了。眼下，越來(lái)越多的人力資源部門（HR）正在使用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘，一些幸運(yùn)兒的移動(dòng)簡(jiǎn)歷將直接上呈CEO。在經(jīng)歷了市場(chǎng)招聘求職被網(wǎng)站招聘求職取代之后，移動(dòng)招聘求職替代網(wǎng)站招聘求職的新時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。利用碎片化時(shí)間移動(dòng)求職成了90后青睞的方式。

　　近日， 被譽(yù)為“掌上招聘神器”的歐孚視聘率先在上海、江蘇等地高校發(fā)起了助力大學(xué)生就業(yè)的公益行動(dòng)，首期即有1600家企業(yè)200多個(gè)名企及跨國(guó)公司3000多個(gè)崗位提供給大學(xué)生，讓大學(xué)生通過(guò)視頻簡(jiǎn)歷“一分鐘搞定HR”。甚至還為大一大二低年級(jí)的學(xué)生提供不可多得的到名企業(yè)實(shí)習(xí)或兼職的機(jī)會(huì)。

　　“今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到近750萬(wàn)，比去年又多了30萬(wàn)?！睔W孚視聘總經(jīng)理黃悅分析說(shuō)，“企業(yè)招人費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢，大學(xué)生又苦于找不到合適的崗位，疲于奔命，我們能否搭建一個(gè)投放視頻簡(jiǎn)歷的第三方的平臺(tái)呢？讓求職變得更為有效、直觀、真實(shí)，還符合現(xiàn)在90后大學(xué)生的特性?，F(xiàn)在大學(xué)生們只要上傳視頻簡(jiǎn)歷到歐孚視聘APP上，就可以大大提高命中率?！?/p>

　　據(jù)介紹，首批面向大學(xué)生推出崗位的有上海地鐵、綠地集團(tuán)、迪斯尼、美敦力、中國(guó)民生銀行、上海家化、軟通動(dòng)力等企業(yè)，涉及公共服務(wù)、房產(chǎn)、醫(yī)療、貿(mào)易、咨詢、證券金融、科技等十幾個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域。這些信息將公開(kāi)透明地曬在歐孚視聘上，有實(shí)力的大學(xué)生都可以秀出自己的視頻簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取獲得CEO、高管的面試機(jī)會(huì)。

　　以前企業(yè)的招聘流程繁雜，從茫茫簡(jiǎn)歷中篩選出初試者，再安排復(fù)試、三面，不僅求職者疲于奔波，HR也浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間，最終還未必能篩選到合適的干崗位人選。

　　目前視頻簡(jiǎn)歷在招聘行業(yè)中將個(gè)人簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)方式從“一維”的文字簡(jiǎn)歷升級(jí)為“三維”的視頻簡(jiǎn)歷。利用“移動(dòng)視頻、大數(shù)據(jù)分析、云計(jì)算”等技術(shù)，使得真、快、樂(lè)的招聘方式成為可能。在視頻簡(jiǎn)歷上是一個(gè)立體的求職者，而非一張張千篇一律的A4紙簡(jiǎn)歷。視頻招聘改變了傳統(tǒng)的面試方式，可以開(kāi)展“多對(duì)一、一對(duì)多”的靈活視頻面試，幫助企業(yè)解決跨區(qū)域面試的難題，大大提高了招聘效能。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，還能解決“簡(jiǎn)歷真實(shí)性”和“信息量單薄”的問(wèn)題，超越圖片及文字信息簡(jiǎn)單，可信度低的問(wèn)題，讓用人單位可以更加直觀了解、更加全面地感受應(yīng)聘者。據(jù)介紹，歐孚視聘的視聘簡(jiǎn)歷可將招聘周期縮減了70%，將招聘的工作量減少了60%以上，并將招聘的準(zhǔn)確性提高了70%。（丁秀偉）