廣東科龍空調(diào)是國內(nèi)馳名品牌。近日，該空調(diào)位于順德的工廠搬遷，引發(fā)部分工人不滿，工人反映海信科龍公司未按照《勞動合同法》要求，正式公示企業(yè)搬遷情況并提前三十日通知工人，“未通知工人情況下公司就搬遷機(jī)器走了”。

　　科龍方面則稱：已經(jīng)提前通知了工人，目前對搬遷導(dǎo)致的工人離職情況，相關(guān)補償談判還沒展開。

　　工人：沒有提前書面通知

　　海信科龍(廣東)空調(diào)有限公司位于順德容桂，前身為科龍集團(tuán)。目前工廠有員工約5000人，主要生產(chǎn)海信牌和科龍牌空調(diào)。2014年海信科龍公司在江門投資8億建立新空調(diào)工廠，并于2014年年底投產(chǎn)。

　　3月28日上午開始，佛山順德容桂海信科龍空調(diào)廠有不少工人表達(dá)訴求。事發(fā)原因是海信科龍空調(diào)廠將要搬遷到江門。3月30日，有部分工人前往順德區(qū)人力資源和社會保障部門反映情況。

　　“工廠搬遷沒有貼出正式通知，工人們都不知道搬遷時間表。”公司熱交換部門1年工齡的工人小蘭告訴記者，去年年底看到公司的一廠在搬遷，今年公司的二廠又搬遷，“公司搬遷沒有跟工人充分商量”。

　　2003年進(jìn)入科龍工廠的梅州人饒先生則對記者說，公司沒有公示搬遷情況，搬遷一事沒有正式通知工人，也沒有拿出任何補償方案。

　　廣西籍技術(shù)員小張說，他已在海信科龍工作7年，由于對江門人生地不熟，他并不想去江門。小張告訴記者，很多老員工還是本地人，家庭都在這里，也不愿去。“去年年底一廠搬過去了，當(dāng)時一小部分愿意的就去了江門，大部分不愿意去的就分到我們二廠，有些當(dāng)時直接離職的聽說也沒有補償?！?

　　“現(xiàn)在我們好多人都想不搬過去，車間主任說，不想去的可以辭職，不辭職的就放長假，卻沒提到補錢?！庇泄と苏f，針對不愿去江門的工人，公司至今未有任何書面的說明和補償方案。

　　廠方：未談補償是想留人

　　海信科龍方面30日下午告訴記者，目前大部分工人已復(fù)工，還剩下20多個工人不同意復(fù)工。

　　至于公司有沒有違反《勞動法》？搬遷工廠有沒有提前三十天以書面形式通知工人？對于工人方面稱“沒有通知”的說法，海信科龍方面否認(rèn)，相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“都有提前通知。我們之前開會有說過這個事情。我們的通知公告欄都有寫這些東西出來。”不過受訪的工人均表示沒有看到。

　　“一線工人招工特別難，能留住的肯定要留住他。我們現(xiàn)在公布一些補償問題之類的確實也不適合，你一公布，工人有很多短期的行為?！焙Ｐ趴讫埛矫嬖V苦稱，現(xiàn)在沒有說不補償，正在跟工人協(xié)商。

　　30日，廣東科龍空調(diào)器有限公司副廠長朱尹濤給記者發(fā)來“科龍空調(diào)近期工作安排說明”表示，因空調(diào)工廠現(xiàn)有的產(chǎn)能已經(jīng)不能滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，為滿足不斷增長的市場需求，公司于2015年在江門新建了生產(chǎn)基地。順德的員工是否前往江門工廠繼續(xù)工作，完全以自愿為原則，公司不勉強。對于愿意前往江門新工廠工作的員工，其工齡及保險延續(xù)，工資福利待遇不變。

　　海信科龍還表示，日后將會結(jié)合市場水平及公司發(fā)展情況，逐步提升工資福利待遇水平。對于居住在順德的員工，海信科龍每天會安排班車進(jìn)行免費接送，并發(fā)放午、晚餐補貼，同時也會為員工提供免費住宿。

　　海信科龍方面表示，職工不愿接受公司安排的，公司按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定處理。同時目前順德工廠正常生產(chǎn)，不想前往江門工廠的員工，可繼續(xù)在順德工廠上班。如果順德工廠停工，公司在征求員工意見的基礎(chǔ)上，將安排到順德區(qū)海信科龍旗下的其他公司，員工工齡和保險也將延續(xù)到接收的公司，工資福利待遇保持不變。

　　據(jù)悉，順德區(qū)人力資源與社會保障局、公安局、總工會等部門已經(jīng)在協(xié)調(diào)處理此事，人社部門建議工人勞動仲裁，但有工人稱時間耗不起，談判未有結(jié)果。