2015年遼寧省公務(wù)員招錄網(wǎng)上報(bào)名已于27日零時(shí)結(jié)束。與往年相比，這次報(bào)考中考生對(duì)一些崗位的競(jìng)爭(zhēng)激烈度有所降低，零報(bào)考崗位也大幅增加。曾經(jīng)紅紅火火的公務(wù)員“報(bào)考熱”出現(xiàn)降溫苗頭，這其中折射出的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)、市場(chǎng)需求，以及年輕人擇業(yè)觀的變化，值得我們叫好和點(diǎn)贊。

　　很多省份今年也都傳來(lái)公務(wù)員報(bào)考降溫的聲音。近年來(lái)中央大力抓反腐、講四風(fēng)，專(zhuān)項(xiàng)整治“走讀干部”，加上各級(jí)政府簡(jiǎn)政放權(quán)、加強(qiáng)法制建設(shè)，公務(wù)員的權(quán)力受到必要約束，公務(wù)員不再被認(rèn)為是“肥缺”，應(yīng)該是公考降溫的直接原因。

　　不容忽視的是，國(guó)家在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下大力提倡萬(wàn)眾創(chuàng)新、大眾創(chuàng)業(yè)，在全社會(huì)引導(dǎo)起一股新風(fēng)氣。與過(guò)去十年的“考碗熱”“考證熱”相比，立足自身興趣愛(ài)好，面向市場(chǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成為新一代年輕人追求的時(shí)尚。這樣的變化不僅讓公考降溫，也將深刻影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方方面面。

　　從多維的角度來(lái)看，“公考熱”降溫還折射出人們擇業(yè)觀、價(jià)值觀的悄然變化。過(guò)去千軍萬(wàn)馬擠公考的“獨(dú)木橋”，一定程度上存在盲目擇業(yè)、跟風(fēng)報(bào)考的因素。如今，越來(lái)越多年輕人能從自身特點(diǎn)和市場(chǎng)需求出發(fā)，科學(xué)制定職業(yè)規(guī)劃，既有利于自己的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，也使得全社會(huì)對(duì)人力資源的配置更趨合理了。

　　不必為公考降溫而擔(dān)憂(yōu)，國(guó)家應(yīng)當(dāng)順勢(shì)而為，設(shè)置更加科學(xué)的選拔制度。比如在筆試、面試之外，能不能加上一項(xiàng)心理測(cè)試？讓那些甘于奉獻(xiàn)、勤勤懇懇、任勞任怨、樂(lè)于服務(wù)的人進(jìn)來(lái)，真正建好、做優(yōu)我們的公務(wù)員隊(duì)伍。

　　還應(yīng)看到，公務(wù)員報(bào)考還存在結(jié)構(gòu)性不均衡，一些權(quán)力大、層級(jí)高的“熱點(diǎn)”崗位依然競(jìng)爭(zhēng)激烈，而很多位置偏遠(yuǎn)、條件艱苦的基層崗位則無(wú)人問(wèn)津。這需要公務(wù)員選拔機(jī)制更加多樣化，通過(guò)廣開(kāi)人才來(lái)源渠道、提高經(jīng)濟(jì)待遇、構(gòu)建上升通道等方式，將報(bào)考者引向基層和一線(xiàn)，以此夯實(shí)社會(huì)治理的基礎(chǔ)。