中新網(wǎng)3月27日電 37%的銷(xiāo)售增速，30.3%的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)、10送10派8的土豪分工方式……在剛剛發(fā)布的2014年報(bào)中，華夏幸福再一次華麗地向業(yè)界展示了其抗周期發(fā)展的實(shí)力。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在2014年國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)增速趨緩、房地產(chǎn)行業(yè)景氣下滑的背景下，華夏幸福的增長(zhǎng)曲線使人有一種立體、上揚(yáng)的感覺(jué)；而這種感覺(jué)是幸福的。從政策面看，在今年大力支持京津冀協(xié)同發(fā)展的總要求下，作為區(qū)域龍頭企業(yè)，華夏幸福的盈利空間更大。2014年，公司正式與保定、任丘、涿鹿、房山等地政府簽訂了合作協(xié)議，通過(guò)戰(zhàn)略性布局有效實(shí)現(xiàn)對(duì)大中小城市協(xié)調(diào)發(fā)展的支撐，成為構(gòu)筑中國(guó)特色新型城鎮(zhèn)化的標(biāo)桿典范。

　　然而，更多人想知道的是，在逆市增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)數(shù)字背后，支撐華夏幸?？焖俪掷m(xù)發(fā)展的深層次邏輯究竟是什么？

　　在不少業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，華夏幸福的高速成長(zhǎng)，得益于其產(chǎn)業(yè)新城的核心業(yè)務(wù)模式。的確，在過(guò)去十余年的實(shí)踐中，華夏幸福不斷創(chuàng)新、探索，形成了獨(dú)特的產(chǎn)業(yè)新城業(yè)務(wù)模式，并成為支撐公司業(yè)績(jī)持續(xù)快速增長(zhǎng)的內(nèi)核。

　　有別于其他新城建設(shè)開(kāi)發(fā)商建幾個(gè)項(xiàng)目就走，華夏幸福的產(chǎn)業(yè)新城模式，是協(xié)助地方政府從最開(kāi)始的城市定位、空間規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，一直延伸到城市的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地整理、公共設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)及城市運(yùn)營(yíng)等方面，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)空間、生活空間、生態(tài)空間的有機(jī)結(jié)合，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供持續(xù)動(dòng)力。

　　在產(chǎn)業(yè)新城的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，華夏幸福強(qiáng)調(diào)“以人為本”的理念，從產(chǎn)業(yè)新城人民需求出發(fā)，注重使人們的經(jīng)濟(jì)收入、生態(tài)環(huán)境、便捷生活、文化教育、健康醫(yī)療、休閑娛樂(lè)等方面的水平得到全面提升，最終打造產(chǎn)、城、人融合的幸福城市。

　　對(duì)華夏幸福自己而言，支撐其在一個(gè)區(qū)域深耕數(shù)年的，正是已溶入血脈的“幸福城市”理想，以至于華夏幸福一直將“打造產(chǎn)業(yè)新城，建設(shè)幸福城市，使所開(kāi)發(fā)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧、人民幸?！币暈槠髽I(yè)的使命所在。

　　在“幸福城市”理想的感召之下，不斷將產(chǎn)業(yè)新城模式創(chuàng)新和完善的精英人才，成為華夏幸福發(fā)展過(guò)程中的根本動(dòng)力和寶貴財(cái)富。而華夏幸福也將“以人為本”的理念，貫徹至人才在企業(yè)中成長(zhǎng)發(fā)展的各個(gè)階段。

　　無(wú)獨(dú)有偶，在前不久結(jié)束的這一場(chǎng)被稱為“全球人力資源奧斯卡”的評(píng)比中，華夏幸福贏得了世界級(jí)聲譽(yù)——全球領(lǐng)先的人力資源咨詢及人力資源外包服務(wù)公司怡安翰威特(Aon Hewitt)聯(lián)合全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英(LinkedIn)，將華夏幸福評(píng)為“2015年中國(guó)最佳雇主”。

　　華夏幸福副總裁鄭云端先生在談及獲獎(jiǎng)時(shí)，說(shuō)“過(guò)去五年，華夏幸福業(yè)績(jī)年復(fù)合增長(zhǎng)率高達(dá)80%以上，而在逆市增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)數(shù)字背后，支撐華夏幸福高速持續(xù)發(fā)展的深層次邏輯正是源于以人為本的企業(yè)文化和人才策略。在華夏幸福人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略，所以公司持之以恒的打造卓越的領(lǐng)軍者梯隊(duì)；同時(shí)，為確保以人為本策略的實(shí)施，公司行之有效的確保總?cè)斯こ杀究煽囟鴨T工收入成本保持增長(zhǎng)；除此為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、360度的福利保障以及幫助員工快速的成長(zhǎng)與晉升，全程全方位提升員工的成就感、幸福感。非常榮幸能夠獲得怡安翰威特“2015年中國(guó)最佳雇主”殊榮，得到這一人力資源業(yè)內(nèi)最為專業(yè)的機(jī)構(gòu)的肯定，足以證明我們的努力和成績(jī)已經(jīng)得到了認(rèn)可?！?中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道)