■ 時(shí)報(bào)記者 王森 報(bào)道

　　在不少同齡人還是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的時(shí)候，大學(xué)畢業(yè)不足一年的李學(xué)鵬，已是天津開(kāi)發(fā)區(qū)一家科技企業(yè)的創(chuàng)始人了。伴隨著企業(yè)的快速發(fā)展，如何管理好這家初創(chuàng)企業(yè)，時(shí)刻考驗(yàn)著這個(gè)年輕人的經(jīng)驗(yàn)和智慧。上周五，李學(xué)鵬回到了“課堂”，他將在為期8個(gè)月的第二期“泰達(dá)創(chuàng)業(yè)菁英集訓(xùn)營(yíng)”中，尋找成長(zhǎng)為成熟企業(yè)家的密碼。

　　“課堂”上的企業(yè)家新人

　　菁英集訓(xùn)營(yíng)開(kāi)班儀式的場(chǎng)地，選在了津京互聯(lián)創(chuàng)業(yè)主題活動(dòng)中心的大會(huì)議室里。記者來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，不少企業(yè)家學(xué)員正在利用活動(dòng)之前空閑時(shí)間彼此熟悉著。年輕的臉龐、活躍的氣氛，讓記者明顯感覺(jué)到菁英集訓(xùn)營(yíng)和一般的企業(yè)家活動(dòng)的區(qū)別。

　　“第二期的報(bào)名人員111人，最終錄取學(xué)員57人?！被顒?dòng)的主辦方泰達(dá)科技發(fā)展集團(tuán)副總經(jīng)理李宏亮告訴記者，參加活動(dòng)的企業(yè)家都很年輕，大部分是“80后”和“90后”。記者了解到，這些企業(yè)家們所帶領(lǐng)的企業(yè)涉及智能制造、新材料、生物、新一代互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。

　　李學(xué)鵬告訴記者，他的公司立足學(xué)校、社區(qū)，致力于果蔬、零食、日用品的一小時(shí)速遞業(yè)務(wù)。因?yàn)闃I(yè)務(wù)抓住了消費(fèi)者的“痛點(diǎn)”，公司實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展。但問(wèn)題也隨之而來(lái)?！肮緞倓?chuàng)立的時(shí)候，只有我一個(gè)人。隨著團(tuán)隊(duì)的擴(kuò)大，如何更科學(xué)地管理團(tuán)隊(duì)，比如制定相應(yīng)的績(jī)效考核制度等，都需要專(zhuān)門(mén)的學(xué)習(xí)?！?/p>

　　慧灃智聯(lián)是一家以智能建筑為主營(yíng)業(yè)務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。該公司總經(jīng)理?xiàng)铈?zhèn)滔坦言，一個(gè)合格的企業(yè)家不能光懂技術(shù)，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)等等方面的知識(shí)都應(yīng)該有一定的積累。利用8個(gè)月內(nèi)的課時(shí)，總計(jì)13天的時(shí)間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)，我覺(jué)得對(duì)我個(gè)人成長(zhǎng)非常有必要。

　　打造創(chuàng)業(yè)企業(yè)家搖籃

　　“我們希望通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，真正解決科技中小企業(yè)普遍存在的管理提升問(wèn)題，通過(guò)系統(tǒng)化、定制化的集中培訓(xùn)及與明星企業(yè)的互動(dòng)交流，打造獨(dú)具特色的創(chuàng)業(yè)者搖籃?！?李宏亮介紹，去年他們組織了第一期集訓(xùn)營(yíng)，48位企業(yè)家參加了活動(dòng)?；顒?dòng)在培養(yǎng)企業(yè)家、提升園區(qū)創(chuàng)業(yè)氛圍、促進(jìn)企業(yè)交流等方面成效顯著。

　　記者了解到，今年的活動(dòng)在去年的基礎(chǔ)上進(jìn)行了優(yōu)化和調(diào)整。課程的主題涉及了“思考和規(guī)劃長(zhǎng)期盈利的商業(yè)模式”、“讓績(jī)效考核創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)”、“科技企業(yè)大客戶銷(xiāo)售突破”、“如何讓財(cái)務(wù)分析指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)營(yíng)”、“如何讓復(fù)盤(pán)指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展”等年輕企業(yè)家關(guān)心的熱點(diǎn)領(lǐng)域。

　　李宏亮介紹，他們吸納了國(guó)內(nèi)先進(jìn)培訓(xùn)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，采用系列主題培訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)+學(xué)習(xí)小組互動(dòng)交流的形式。在活動(dòng)組織上，讓更多的新落戶企業(yè)參與到其中，同時(shí)設(shè)立班長(zhǎng)、組長(zhǎng)等，強(qiáng)化培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理。和上一屆全封閉的形式相比，今年還將設(shè)立旁聽(tīng)制度，讓更多的企業(yè)能分享活動(dòng)成果。

　　“下一步，我們希望能引入O2O的新模式，把培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直播，并提供視頻點(diǎn)播服務(wù)，讓菁英集訓(xùn)營(yíng)等品牌活動(dòng)惠及更多企業(yè)。” 李宏亮表示。