？ 大學(xué)生——

　　不死守“北上廣”

　　專業(yè)對口、發(fā)展?jié)摿?、薪酬待遇是求職的重要因素，對區(qū)域基本無特定要求。

　　3月14日早上，湖北武漢陰雨綿綿。雖然是周末，但武漢科技會展中心卻人頭攢動。由人社部全國人才流動中心主辦的第二屆全國跨區(qū)域（春季）高校畢業(yè)生巡回招聘活動在這里舉行。

　　據(jù)統(tǒng)計，來自全國各地的561家用人單位共帶來1.5萬余個崗位，其中400多家單位來自湖北以外的其他省份，逾2萬名高校畢業(yè)生進(jìn)場應(yīng)聘。

　　2015年，我國城鎮(zhèn)新成長勞動力大約有1500萬人左右。其中高校畢業(yè)生749萬，占了接近一半，創(chuàng)歷史新高。對于當(dāng)前這一就業(yè)形勢，不少大學(xué)生有著清醒的認(rèn)識。

　　“招聘崗位信息不少，但找個好工作并不容易。”來自武漢理工大學(xué)機(jī)械設(shè)計專業(yè)的張睿還在觀望，并不急于敲定工作。

　　在“90后”大學(xué)畢業(yè)生眼里，什么樣的工作算是好工作？接受本報記者采訪的多位大學(xué)生表示，專業(yè)對口、發(fā)展?jié)摿?、薪酬待遇是他們最看重的元素，相比較而言，求職區(qū)域則沒有特定的要求。

　　“請問企業(yè)有完善的崗前培訓(xùn)嗎？”湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理專業(yè)的3位女生在應(yīng)聘揚子江藥業(yè)集團(tuán)時，最關(guān)心的是未來的發(fā)展空間。她們說，能為入職者制定完整職業(yè)規(guī)劃和技能培訓(xùn)的企業(yè)最有吸引力。

　　中西部地區(qū)和一些中小城市的快速發(fā)展，讓不少大學(xué)生看到了新的就業(yè)機(jī)會。在人群中，來自華中師范大學(xué)資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)的王勝男正在上百家企業(yè)招聘信息中尋找適合自己的崗位，每看中一條，她就用筆標(biāo)注上。小王看中的10余家企業(yè)中，有的來自北京、廣東等大城市，也有的來自小城市。

　　“今年企業(yè)用工更加挑剔，對學(xué)歷、技能都有更高要求，大城市的競爭壓力更大?！蓖鮿倌姓J(rèn)為，只要專業(yè)對口，薪資待遇合理，其他的條件都可以放寬。在她看來，找工作未必非要“北上廣”，二、三線城市的空間和機(jī)遇可能更多。

　　剛從中國地質(zhì)大學(xué)畢業(yè)的劉宵一來到招聘會就直奔岳陽綠色化工產(chǎn)業(yè)園招聘展位，鄭重地把自己精心制作的求職簡歷遞給工作人員。記者注意到，其中“求職單位”一欄并非是現(xiàn)場手寫的筆跡，而是早已打印好的“岳陽綠色化工產(chǎn)業(yè)園”。小劉告訴記者，自己就是湖南岳陽人，她早早查閱了招聘會的相關(guān)資料，希望能夠在家門口找到一份合適的工作。

　?。?用人單位—— 技術(shù)研發(fā)型人才需求大

　　建筑、工程、城市規(guī)劃、醫(yī)藥、信息、電子等職位占總需求的20%至30%。

　　雖然就業(yè)壓力依然不小，但大學(xué)生的求職心態(tài)普遍比較平穩(wěn)。多數(shù)人表示，通過積極努力和調(diào)整就業(yè)觀念，相信能夠找到屬于自己的工作。

　　相較于學(xué)子的不慌不忙，用人單位則是求賢若渴。在招聘會現(xiàn)場，記者看到，江浙等沿海地帶、中部地區(qū)以及武漢本地的多家企業(yè)提供了諸多崗位，其中市場營銷、工程技術(shù)和電子科技專業(yè)崗位居多。

　　“因為處于轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展階段，我們急需引進(jìn)技術(shù)研發(fā)人才。”江蘇中廣核中科海維科技發(fā)展有限公司人力資源經(jīng)理吳先生說，“武漢高校集中，畢業(yè)生數(shù)量多，人才存量大，挑選空間也大，這是我們考慮來此招聘的重要原因?！?/p>

　　記者采訪了解到，此次招聘會參會的省市既有東部發(fā)達(dá)地區(qū)，也有中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)。從人才需求來看，企業(yè)對文科、理科類人才的需求都較為旺盛。建筑、工程、城市規(guī)劃類職位，以及醫(yī)藥、信息、電子等科技類崗位占總需求的20%至30%。

　　為了吸引和留住人才，許多企業(yè)開出豐厚的薪酬待遇。貴陽國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)此次組織了27家優(yōu)質(zhì)企業(yè)參會，需求各類人才近400名。當(dāng)?shù)厝瞬呸k工作人員介紹，貴陽高新區(qū)著力發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，人才需求量大。技術(shù)類崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪可拿到5000元。

　　來自武漢理工大學(xué)的碩士生小趙一進(jìn)招聘會場就直奔貴州朗瑪信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)股份公司，與面試官聊了十幾分鐘，對方非常看好小趙的動手操作能力，雙方一拍即合，當(dāng)場簽訂了就業(yè)協(xié)議。

　　“貴州現(xiàn)在將大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè)來發(fā)展，但相關(guān)人才非常缺乏，希望這次能招收到人才?！辟F州高新翼云公司招聘主管程濤表示。

　?。?中小城市——

　　用政策攬人才

　　創(chuàng)建實現(xiàn)自身價值的平臺；提供適合的工作、生活環(huán)境、發(fā)展空間。

　　隨著應(yīng)屆畢業(yè)生“跨區(qū)域”就業(yè)觀的變化，各地為招攬人才也使出渾身解數(shù)。有不少展位打出了“歡迎本省籍大學(xué)生前來咨詢”的字樣，呼吁大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)。

　　江西省吉安市人才交流中心有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，短短3個多小時內(nèi)，前來吉安市展位應(yīng)聘咨詢?nèi)藬?shù)就有1000余人次，其中達(dá)成工作意向210人，現(xiàn)場洽談成功41人。所有達(dá)成工作意向的人才中，碩士及本科生占99%。

　　“這次武漢之行，解決了公司在人才需求上的大問題，希望以后能組織更多類似的招聘會?！苯魈煊罨び邢薰救耸陆?jīng)理馮慶華結(jié)束招聘會后不由發(fā)出這樣的感慨。

　　不僅是吉安市，在招聘會上，不少二、三線城市的企業(yè)紛紛打出了“政策牌”、“感情牌”，期望獲得莘莘學(xué)子的關(guān)注。

　　在招聘會現(xiàn)場，江蘇省泰州市在醒目位置貼出了當(dāng)?shù)氐摹叭瞬艔?qiáng)企”政策的展板：凡是首次到泰州就業(yè)的二本以上高校畢業(yè)生，可享受到3萬至5萬元“購房券”，碩士研究生不僅能拿到6萬元“購房券”，還能享受到每年1萬元的生活補貼。記者注意到，這一政策吸引了不少大學(xué)生前來咨詢應(yīng)聘，一些學(xué)生甚至席地而坐現(xiàn)場填寫報名意愿表。

　　這些城市對大學(xué)生的吸引力何在？在招聘現(xiàn)場，河南焦作市人力資源和社會保障局副局長李水為前來咨詢的大學(xué)生答疑解惑。根據(jù)政策，凡是納入焦作市“人才企業(yè)服務(wù)團(tuán)”的成員，對符合高層次人才條件要求的，分別給予5萬元至10萬元安家費。在企業(yè)工作滿5年后，愿意在企業(yè)繼續(xù)工作的，可辦理續(xù)聘手續(xù)；由個人申請，企業(yè)推薦，組織考核，確有突出貢獻(xiàn)的，還可安排到事業(yè)單位工作。

　　“現(xiàn)在大學(xué)生擇業(yè)比較務(wù)實。所以為了吸引人才、留住人才，我們首先要為他們創(chuàng)建實現(xiàn)自身價值的平臺，提供適合的工作環(huán)境和生活環(huán)境；其次要為他們提供服務(wù)保障，解決他們的后顧之憂；第三是要為他們盡可能提供發(fā)展空間，允許各種形式的見習(xí)、交流、培訓(xùn)等，增強(qiáng)他們的技能?！崩钏畬Α督?jīng)濟(jì)日報》記者說。