哈爾濱市道里區(qū)工商聯(lián)黨組書記邵芳娟最近在忙一件事：幫著一家新申請入會的企業(yè)聯(lián)系公益活動。盡管之前，道里區(qū)工商聯(lián)已經協(xié)助這家企業(yè)搞過一次送溫暖活動，但是，按照約定，這家企業(yè)還希望通過工商聯(lián)這個平臺進行系列公益活動。讓邵芳娟親自過問公益活動的每個細節(jié)的，不僅是這個企業(yè)的愛心，更還有企業(yè)員工那些年輕面孔的牽動。

　　今年初，道里區(qū)工商聯(lián)接到黑龍江省納金投資管理有限公司的公益捐助意向，公司想通過工商聯(lián)在哈爾濱建筑藝術廣場啟動一項名為“愛傳千家溫暖哈爾濱”的公益活動。根據計劃，從2015年開始，納金公司在春節(jié)期間投入第一筆公益資金，以后按需追加愛心資金。

　　一開始，邵芳娟對這件事并沒有太在意：春節(jié)期間，道里區(qū)工商聯(lián)旗下的愛心企業(yè)很多，捐款捐物多年來工商聯(lián)已經形成了良性工作機制，利用各種途徑和形式，工商聯(lián)發(fā)動非公經濟人士為困難群眾送去溫暖。接到納金公司捐助意向的時候，曾經在街道辦事處工作過的邵芳娟，想起了轄區(qū)內的一個特殊群體——環(huán)衛(wèi)工人?！斑@個群體常常被人們忽視，其實他們大多家境貧困，更需要救助的群體?！?/p>

　　邵芳娟把想法跟納金公司說了，企業(yè)方面開始還有些猶豫：“我們原本是想捐助老抗聯(lián)、老解放、老抗美援朝或者軍烈屬的，環(huán)衛(wèi)工人都有工資吧？怎么算是困難群體呢？”邵芳娟跟企業(yè)代表做了約定：“你們親自走進他們的家庭，就知道了?！?/p>

　　2月4日，納金公司送溫暖活動第一場開始了，公司40多名員工與工商聯(lián)召集的志愿者們?yōu)榈览飬^(qū)兆麟、新陽、安靜、撫順等辦事處轄區(qū)的“三老”（老抗聯(lián)、老解放、老抗美援朝）人員、困難群眾、軍烈屬、五保戶家庭以及城管局的環(huán)衛(wèi)工人200余人送去了價值5萬余元的慰問品，包括面粉400袋、水果200箱、豆油200桶等。

　　東西才送了一半，邵芳娟就被圍住了：“書記，這種活動下次什么時候還搞？我還來?！眹?，是納金公司那些年輕的面孔。走進環(huán)衛(wèi)工人的家中，那些剛畢業(yè)的員工們被深深震撼了：“我們身邊還有這么貧困的家庭？”邵芳娟說，雖然在貧困之中，但環(huán)衛(wèi)工人家庭不畏貧困，不向命運低頭的艱忍和樂觀精神，讓每一個人尤其是納金公司的年輕員工們震撼了。

　　黑龍江省納金投資管理有限公司是一家剛成立不久的企業(yè)，總裁劉洋不到35歲。今年初，他提出公司要進行一次愛心捐助活動，在公司里遇到了不小的質疑：每年到年底，員工流失率都很高，把捐助出去的錢當作年終獎發(fā)給員工，不是更能留住員工的心么？然而，劉洋堅持了自己的想法?！拔业母改溉ナ涝?，我知道什么叫苦日子，知道逢年過節(jié)的時候渴望被關懷是一種怎樣的心情?！弊屗袉T工都去參加愛心捐助活動，劉洋的決定換回了一個意想不到的收獲——春節(jié)之后，公司復工，員工流失率竟然是零。私下里，他跟員工交流思想，對于這一點，員工的態(tài)度是：“這是一個有愛的公司，就像家一樣?！倍鴮嶋H上，有一些感受，有的員工也沒有說出口：“公司其實并不龐大，但還能拿出錢來做捐助活動，說明這家公司不是唯利是圖的企業(yè)，而是一個有責任心的組織?！闭且驗閷疚幕恼J可上升到對公司未來的信任，過完年，投資公司高達五六成的節(jié)后員工流失率魔咒，被他們打破了。劉洋在震動之余，也開始制定了員工的關愛計劃：“第一條，先給全員漲了工資。這件事讓我們所有人都重新認識了自我，認識了工作崗位?！?/p>

　　劉洋撥通邵芳娟的電話，約定了第二次公益活動的時間。雙方約定，從今年開始道里區(qū)工商聯(lián)協(xié)助納金公司，每個季度選取敬老院、孤兒院、殘障兒童中心、五保戶家庭、環(huán)衛(wèi)工人和“三老”等全市范圍內不同層面的貧困弱勢群體，以后按需投入資金，發(fā)放“暖心大禮包”，將溫暖繼續(xù)傳遞下去。

　　聯(lián)合納金公司對低保孤寡戶的新年慰問活動，在道里區(qū)產生了極大的影響力，受到了政府和社會的廣泛好評。讓邵芳娟更為感動的，是納金公司那些年輕員工，因為參加捐助活動心靈受到震撼之后表現(xiàn)出的那種渴望從事志愿工作、從事慈善活動的強烈愿望?！昂芏嗪⒆邮潞筮€打電話催問我，什么時候進行第二次、第三次捐助活動?？吹贸鰜?，這些孩子內心深處的愛心也被點燃了，我覺得這是我們活動的又一個收獲?！?/p>