科技日報訊 （費伯?。┤饲诖簛碓?，節(jié)后練兵忙。近日，武警江蘇邊防總隊后勤部通過內(nèi)部網(wǎng)絡一體化平臺，組織后勤部和后勤部直屬單位全體官兵進行了崗位練兵月度考核測試。春節(jié)后上班伊始，這個總隊后勤部機關即掀起了崗位練兵的熱潮。

　　今年年初，這個總隊后勤部在征求意見研究制訂后勤部機關崗位練兵活動方案時，引來了少數(shù)官兵的議論：“去年全國公安邊防部隊剛剛統(tǒng)一組織開展了崗位練兵活動，怎么今年我們又要練兵呀？”對此，在一次后勤部全體干部大會上，后勤部部長徐紅連續(xù)兩句問話問得臺下鴉雀無聲：“你們有誰能說自己的工作能力夠高了？有誰能說自己不用練兵了？”強基層先強機關，練官兵先練領導。思想統(tǒng)一了，后勤部機關崗位練兵方案很快出臺。

　　他們以提高理論素養(yǎng)、決策能力、指導水平為重點，按照“哪里弱，重點練哪里”的原則，結合公安邊防部隊“四項建設”活動和“三嚴三實”專題教育整頓，開展為期一年的后勤基本業(yè)務、基礎知識、基本技能練兵活動。

　　后勤部全體官兵區(qū)分后勤部機關干部和后勤部直屬單位官兵兩個層次，針對去年練兵中存在的薄弱環(huán)節(jié)，主動查找自身不足，各自制訂練兵計劃和練兵時間安排表。

　　他們采取個別練兵、小型練兵、集中學習和網(wǎng)上練兵等方式，將練兵活動穿插到日常工作中，做到雙促進、兩不誤。同時，圍繞實戰(zhàn)化需求，按照先行、先備、先戰(zhàn)標準，要求直屬單位每月開展后勤應急保障訓練不少于兩次，每季度開展兩次應急保障演練；定期組織機關干部深入基層開展調查研究，針對工作中的重點難點問題，了解掌握部隊實情，發(fā)現(xiàn)問題，總結經(jīng)驗，并撰寫提交調研文章。據(jù)了解，他們于每月月底組織練兵考核，檢驗和提高練兵質量，并將于年底對練兵情況進行全面驗收，評選練兵先進個人。

　　“我們將探索建立常態(tài)化、制度化、規(guī)范化的長效練兵機制，推動后勤崗位練兵活動深入開展，推進后勤工作創(chuàng)新發(fā)展，確保部隊不斷適應現(xiàn)代化后勤保障工作的需要?！边@個總隊后勤部部長徐紅介紹。