■將新聞進行到底

　　“每年也就三八婦女節(jié)這天，我才覺得自己是個女的?！比涨埃谑澜绲?05個三八婦女節(jié)到來之際，科技部機關(guān)黨委和人才中心共同舉辦中青年女性領(lǐng)軍人才座談會，就如何更好地發(fā)揮女性科學家、管理者在實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中的作用展開深入交流。會上，中國地震局地質(zhì)研究所研究員劉靜如是說。

　　其實，有關(guān)女性科技工作者如何更好撐起“半邊天”的話題由來已久。如何打造高層次女科技人才，讓更多的高層次女性人才脫穎而出，已然成為全社會關(guān)注的焦點問題。

　　 ——新聞緣起——

　　金字塔頂女科技工作者鳳毛麟角

　　曾經(jīng)，劉靜是中國科學院青藏高原研究所的一名科研人員。在地質(zhì)行業(yè)，做科研的女性本來就很少，尤其是長期以野外作業(yè)為主的地質(zhì)科研，女性真的是少之又少。因此，劉靜的愛人曾戲謔地對她說：“你這樣的人真是比大熊貓還稀少。”

　　在劉靜的印象中，就基礎(chǔ)研究而言，碩士階段男女學生比例大約是1∶1，女學生能占到總?cè)藬?shù)的40%左右，等到了金字塔的頂尖——兩院院士里女性往往少于5%?！皬?0%過濾到5%，這里面有很多的原因?！眲㈧o說。

　　的確如劉靜所言，改革開放30多年來，隨著我國高等教育的快速發(fā)展，接受高等教育的女性顯著增多。有數(shù)據(jù)顯示，截至2011年底，我國女性科技人力資源已達2491萬人，占全國科技人力資源總量的近40%。由此可見，女性并沒有輸在起跑線上。然而《2009中國兩院院士調(diào)查報告》指出，在我國1955年—2009年當選的兩院院士中，女院士有98人，僅占5.06%，與龐大的女科學研究人員群體相比反差較大。

　　中國科學技術(shù)信息研究所在對我國“長江學者獎勵計劃”“中科院‘百人計劃’”“國家杰出青年科學基金”等3個人才獎勵計劃進行的研究中發(fā)現(xiàn)，1999年至2008年，獲得教育部“長江學者獎勵計劃”資助的1479人（不含社會科學部分）中只有76名女性工作者；1994年至2006年入選中科院“百人計劃”的1286名科技工作者中，僅有90名女性科技工作者；1994年至2009年，獲得自然科學基金委員會“國家杰出青年科學基金”人才計劃的2019人中僅有122名女性科技工作者。

　　參與該研究的工作人員表示：“相對女性科技工作者占科技工作者總數(shù)比例三分之一的現(xiàn)狀，女性高層次科技工作者獲三大獎項者所占比率嚴重不足?！?/p>

　　——核心關(guān)注——

　　家庭角色影響女科技工作者自我定位

　　“我能夠取得今天的成績，非常感謝我家人的理解和支持。”當天，7位女性嘉賓在發(fā)言中，不約而同地都說出了這樣一句話。

　　中國的傳統(tǒng)文化，性別分工觀念根深蒂固。男性主外，處于支配地位，擁有較高的社會地位。女性主內(nèi)，生兒育女，重心側(cè)重家庭較多，這無疑會成為女性職業(yè)規(guī)劃中必須考慮的重要因素。

　　國家統(tǒng)計局《第二期中國婦女社會地位抽樣調(diào)查主要數(shù)據(jù)報告》顯示，女性平均每天用于家務(wù)勞動的時間達4.01小時，比男性多2.7小時?！澳笎鄣慕?gòu)”讓女性失去了向社會空間發(fā)展的動力?！百t妻良母”的角色，讓女性陷入瑣碎的家庭事物中，在無私奉獻的贊美聲中失去了社會的發(fā)展空間。所有這些，成為女性科技工作者施展才華的障礙。

　　有關(guān)科學研究證實，重大科學發(fā)現(xiàn)的最佳年齡峰值為37歲。25至35歲之間正是女性科研能力積淀和飛躍的黃金時期，如果在這個時期，女性科技工作者缺乏來自社會、單位、家庭等各方面的支持，不能很好協(xié)調(diào)科研工作和家庭的關(guān)系，不能全身心投入科研工作，必然嚴重影響其走向成功。按照國家相關(guān)政策，我國絕大多數(shù)女性科技工作者的退休年齡為55歲，比男性提前5年，加上女性在生育期的時間耗費等，科研生涯較男性少10個年頭，這對女性科技工作者成為高端科技領(lǐng)軍人才的影響是致命的。

　　座談會上，科技部相關(guān)司局一領(lǐng)導認為，在職業(yè)發(fā)展方面，女性由于自我的社會定位，往往追求“工作穩(wěn)定”，易于滿足現(xiàn)狀，重視做好本職工作。相比于男性，多數(shù)女性不太敢冒險，競爭意愿相對較弱。因此，一些女科技工作者的職業(yè)定位較男性低，且隨年齡增長逐漸降低，她們的事業(yè)發(fā)展水平總體上低于男性。

　　社會因素阻礙女科技工作者走向高端

　　“女性科研工作者發(fā)展到一定階段會觸碰到一個無形的天花板，女性想進入那個圈子很難很難。”中國科學院地理研究所研究員趙艷說。

　　“目前，女性科技工作者參與科技決策和管理的比例低，話語權(quán)較弱?！比珖f(xié)委員、中國工程院院士陳賽娟在今年兩會期間表示。

　　事實上，就如何更好發(fā)揮女性科技工作者的作用，全國政協(xié)科協(xié)界委員去年組成專門調(diào)研課題組，先后

　　赴北京、上海、杭州、武漢等地開展實地調(diào)研。調(diào)查結(jié)果顯示，這個占據(jù)近“半壁江山”的人群卻面臨著諸如話語權(quán)較弱、因生育等原因職業(yè)發(fā)展受阻等突出問題。

　　陳賽娟舉例說，數(shù)據(jù)顯示，國家級科技項目“863”和“973”計劃的專家組中女性的比例極低，863計劃專家委員會中女性占6.8%，主題專家組中女性占5.1%；973計劃專家顧問組中女性僅占2.1%。

　　同時，由于歷史原因，多數(shù)部門和單位仍實行女性高級專業(yè)技術(shù)人員比男性提前5年退休。這致使女性科技人才在50歲后的升職、承擔課題等都會受到很大影響，職業(yè)生涯基本被提前人為停止。

　　在所有有關(guān)女性科技工作者的話題中，生育問題最能引起共鳴。這一特殊狀況使女性科技工作者在職業(yè)發(fā)展上陷入尷尬的境地。全國政協(xié)委員、中國工程院院士李蘭娟表示，一方面，不少單位因為不愿意承擔女性生育的社會責任，導致一些很優(yōu)秀的女性畢業(yè)生不得不止步于自己擅長和喜歡的科技工作；另一方面，即使進入單位，由于孕哺、照料幼子階段的需要，許多女性科技工作者科研工作很容易發(fā)生中斷且難以接續(xù)。

　　“目前很多科研院所采取‘非升即退’的晉升制度，一些人產(chǎn)后不得不退居科研二線?！崩钐m娟說。

　　——專家建言——

　　給女科技工作者適當?shù)恼邇A斜

　　困局究竟該如何破解？中國檢驗檢疫科學研究院農(nóng)產(chǎn)品安全研究中心主任陳穎認為，在強化國家競爭性科技計劃需求導向基礎(chǔ)上，應該加強對人才團隊給予非競爭性穩(wěn)定支持，以營造更加有利于科研人員能夠潛心工作的良好氛圍。

　　“同時，在注重公平的基礎(chǔ)上，是否能夠給女科技工作者適當?shù)膬A斜政策。比如在自然基金等項目的申報上，女性年齡比男性年齡適當延長等，類似這樣的舉措希望能夠具體細化，可操作性更強一些，甚至是強制性的?！标惙f說。

　　博奧生物有限公司研究員邢婉麗認為，應當為女性科研人員創(chuàng)造良好的科研與教育環(huán)境，例如設(shè)立多種形式的專項研究基金，支持女性科學家開展科學研究；設(shè)立特別培訓基金，為女性科學家職業(yè)發(fā)展提供更好的教育和培訓機會；在現(xiàn)有的研究基金和獎勵評價中，應充分重視對女性科學家的支持和鼓勵。

　　與會專家也表示，為調(diào)動女性科技工作者的積極性和創(chuàng)造性，應在女性科技工作者的職稱評定、科研津貼發(fā)放、課題申請方面有所關(guān)照。女性科技工作者的成功除了自身努力之外，還需要國家加大專門針對女性高層次科技工作者的激勵措施，包括科學評價女性科技工作者的工作，平等地給予女性科技工作者獲取獎勵的機會，從而調(diào)動更多的女性科技工作者發(fā)揮自己的主觀能動性，以獲取更大的科研和社會價值。

　　對此，陳賽娟建議，應提高女性科技工作者參與科技決策與管理的比例，增強女性話語權(quán)。可以在科技部、教育部、國家自然科學基金委設(shè)立女性科技政策咨詢委員會；在各部門涉及科技的項目、科學基金的評審委員會中，學術(shù)團體的理事和常務(wù)理事中，在高校、科研院所等單位設(shè)立正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中規(guī)定相應的女性比例。同時，在全社會全面實行女性高級專業(yè)技術(shù)人員與男性同齡退休制度。

　　李蘭娟也表示，應考慮出臺加強女性科技人才培養(yǎng)和舉薦的具體制度規(guī)定和計劃項目。如針對女性孕哺特點，在所有的基金、科研項目中，放寬申請年齡、延長在研項目結(jié)題時間，并為生育后重新回歸科技崗位的女性提供資助，支持她們出國深造、參加培訓和學習交流等活動。