上市公司業(yè)績亮麗，高管們的年薪自然水漲船高，但窮廟走出富方丈的現(xiàn)象也不在少數(shù)。*ST廣夏近期披露的年報(bào)顯示，2014年歸屬上市公司的凈利潤不足120萬元，較上一年度下滑67%；高管當(dāng)年薪酬近96萬元，較上一年度增幅超過四成。業(yè)績、薪酬兩相對比，讓*ST廣夏的投資者有些不爽。

　　*ST廣夏繼續(xù)被實(shí)施“退市風(fēng)險警示”

　　*ST廣夏2014年年報(bào)顯示，當(dāng)年公司全年?duì)I收839萬元，歸屬于母公司所有者的凈利潤117萬元，扣非后凈利潤為虧損，虧損額19.2萬元。較之2013年，*ST廣夏凈利潤大幅下滑了67%。因營收不足1000萬元，該股3月4日起繼續(xù)被實(shí)施“退市風(fēng)險警示”。

　　不過，雖然業(yè)績堪憂，但高管們并未因此腰包變得干癟。相反，與經(jīng)營相比，*ST廣夏在2014年給高管們發(fā)放的薪酬，無論從整體金額還是增長幅度來看都頗為可觀。去年*ST廣夏5名高管領(lǐng)取的薪酬總額是95.57萬元，與凈利潤相差不多。同時，95.57萬元的年薪，較之2013年公司薪酬總額44萬元翻了一倍還多。即使剔除2014年新增加的在公司領(lǐng)取薪酬的財(cái)務(wù)總監(jiān)張萍之后，其余4位高管去年薪酬合計(jì)也達(dá)到了63.57萬元，較2013年可比增幅達(dá)到了44.48%。

　　副總裁補(bǔ)發(fā)薪酬19萬元

　　*ST廣夏高管薪酬中，最為惹眼的是副總裁薛小梅，2014年公司給其開出的薪酬是50.97萬元，而2013年這一數(shù)字是32萬元。據(jù)*ST廣夏在年報(bào)中的解釋，考慮到薛小梅2012年在追收資產(chǎn)、恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營方面做出的貢獻(xiàn)，薪酬考核委員會提請公司董事會比照第七屆董事會第十次會議確定的高級管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，給薛小梅補(bǔ)發(fā)了2012年3月至12月的薪酬共計(jì)18.97萬元。

　　資料顯示，在2013年10月的第七屆董事會第十次會議上，確定高級管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會秘書均為32萬元/年（稅前）?！?/p>

　　薪酬與業(yè)績關(guān)聯(lián)度應(yīng)加強(qiáng)

　　從上市公司2014年年報(bào)以及往年財(cái)務(wù)報(bào)告來看，類似*ST廣夏高管薪酬漲過業(yè)績的公司并不罕見。

　　此前披露年報(bào)的東土科技，業(yè)績逐年下降，2014年凈利潤進(jìn)一步下滑40%，但高管年度薪酬由上一年度的224.45萬元增長至276.21萬元。剔除當(dāng)年增加的一位高管（薪酬為12.66萬元），可比薪酬總額增加39.1萬元，增幅17.42%。

　　從2013年年報(bào)的數(shù)據(jù)來看，兩市有近10家上市公司管理層薪酬總額超過其當(dāng)年歸屬于上市公司股東的凈利潤，其中還未包括近百家上市公司虧損。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，上市公司應(yīng)兼顧雇員福利與股東權(quán)益，但目前A股上市公司普遍偏重于雇員福利方面，薪酬體制方面缺乏約束機(jī)制，盈利有獎，虧損無責(zé)，企業(yè)業(yè)績下降或陷入虧損，也很少有上市公司高管承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在高管薪酬設(shè)置中，可以考慮將部分設(shè)置為非貨幣性薪酬，這部分與公司業(yè)績掛鉤，這樣既有激勵又有約束。(記者 齊雁冰)