中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月6日訊（記者陳頤）3月8日國際婦女節(jié)前夕，國際招聘專家瀚納仕在其2015年瀚納仕亞洲薪酬指南中指出，盡管情況有所改善，但性別多元性仍是企業(yè)面對的一個嚴(yán)峻問題。在職場性別多元性方面，中國仍領(lǐng)先亞洲。中國擔(dān)任高級管理職位的女性占比要高于亞洲其他國家?？v觀整個亞洲，瀚納仕發(fā)現(xiàn)，在中國36%的管理職位由女性擔(dān)任。該數(shù)字與去年同期相比沒有變化，與29%的亞洲平均水平相比占據(jù)明顯優(yōu)勢。緊隨中國的分別是馬來西亞（34%，較去年的29%有所上升）、中國香港（31%，較去年的33%有所下降）以及新加坡（27%，與去年同期持平）。日本仍在性別多樣性方面相對落后，全國僅有19%的女性擔(dān)任管理職位，而該數(shù)字已較去年的15%有所上升。瀚納仕亞洲執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright女士說：“盡管所有調(diào)查都指出，員工性別多樣化具有諸多益處，但在當(dāng)今社會，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的女性比例仍無法與男性對等，并且與男性相比，女性在追求職業(yè)目標(biāo)的過程中不能獲得同等的支持與鼓勵。”

　　“付諸實踐”是2015年國際婦女節(jié)的主題，旨在號召更多人關(guān)注性別平等問題。為實現(xiàn)目標(biāo)，就職場環(huán)境而言，企業(yè)或機構(gòu)需要實行彈性工作制、突出女性職場典范、調(diào)整組織政策以支持性別多樣化、鼓勵管理層為多樣化給予更多支持。有趣的是，有關(guān)如何在高層中實現(xiàn)性別多樣化的討論不再僅僅關(guān)注性別數(shù)量配額的問題。新的觀點是，女性員工數(shù)量的增加不會從根本上解決問題，而變革公司文化并提出實際舉措才是真正的解決方法。例如，制定績效相關(guān)的晉升政策就是最好的實際舉措之一。這將確保員工的晉升只與績效表現(xiàn)掛鉤，而不受性別或其他因素影響，從而有助于建立起一種英才管理的文化，并幫助公司在決策制定過程中消除無意識的偏見。如果現(xiàn)任管理者無法將性別多樣性付諸實踐，那么就需要下一代領(lǐng)導(dǎo)者做出真正的變革，從根本上縮小管理者的性別差異。Christine Wright女士表示“瀚納仕將在未來幾年持續(xù)觀察這種趨勢，關(guān)注企業(yè)及機構(gòu)在培養(yǎng)女性管理人才方面的發(fā)展情況。”