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中國內(nèi)地企業(yè)女性高管占比高于全球平均水平

  • 發(fā)布時間：2015-03-06 14:31:51  來源：羊城晚報  作者：嚴麗梅  責任編輯：羅伯特

　　

　　羊城晚報訊 記者嚴麗梅報道：致同會計師事務(wù)所最新發(fā)布的《國際商業(yè)調(diào)查報告》顯示，中國內(nèi)地企業(yè)高管中，女性所占的比例為25%，高于全球22%這一平均水平。

　　本次調(diào)查顯示，女性在人力資源、財務(wù)管理這類管理支持崗位上占據(jù)一定的優(yōu)勢，分別有30%和23%的人力資源總監(jiān)和首席財務(wù)官由女性擔任。但僅有7%和5%的首席執(zhí)行官和合伙人由女性擔任，顯示在內(nèi)地企業(yè)中，核心管理層占主導地位的仍然是男性。

　　生育和家庭壓力被普遍認為是阻礙中國女性職場發(fā)展的最主要因素，女性在養(yǎng)育孩子和承擔家庭責任上被要求的更多，從一定意義上阻礙了女性的職業(yè)發(fā)展。性別歧視仍然存在，在此觀點上男女觀點分歧較為明顯。本次調(diào)查還顯示，有17%的女性高管認為性別歧視是阻礙女性職場發(fā)展的重要因素，但僅有2%的男性高管持此觀點。由此可見，在大部分領(lǐng)導崗位仍然被男性占據(jù)的現(xiàn)狀下，是否真正做到消除性別歧視，不同立場的感受差異明顯。

　　致同會計師事務(wù)所首席合伙人徐華分析指出，由于受到根深蒂固的社會觀念影響，性別因素雖然在職業(yè)生涯開始時影響不是很大，但對于女性職場的向上發(fā)展有一定的影響，因此希望政府能夠給予更多的立法支持，比如對董事會性別比例的要求，父親產(chǎn)假的確定，彈性工作制的推廣和其他一些保障和鼓勵女性員工職業(yè)發(fā)展的措施?！皩τ谄髽I(yè)而言，需要充分認識到女性高管在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，減少性別偏見，給予他們更多的發(fā)展機會?！毙烊A表示。

　　另外，從本次調(diào)查的結(jié)果看，全球女性平均高管比例為22%，與2004年開始此項調(diào)查相比上升3個百分點，可見這10年來并未有實質(zhì)性的提升。

　　全球各地區(qū)中，女性高管比例最高的前十中有七個是東歐國家，其中俄羅斯位列第一，女性高管占比高達40%，日本仍然位于最后（8%）。

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