見習記者 毛曄 通訊員 方孟蘭

　　李經(jīng)理是浙江網(wǎng)新恒天軟件有限公司招聘部的負責人，這幾天她都在為年后招人的事忙個不停，“海報、橫幅、宣傳單都準備好了，就等著周末的招聘會了！”

　　李經(jīng)理口中的招聘會，是本周六將在杭州高新人才市場（文三路199號）舉行的2015新春首場高新技術(shù)企業(yè)人才專場招聘會。“我們是一家十多年的軟件企業(yè)，現(xiàn)在正處于快速發(fā)展期，屆時將推出二三十個招聘崗位，用人需求在260—300人。與往年相比，需求量上浮了10%—20%?！崩罱?jīng)理說。

　　據(jù)杭州高新區(qū)人才開發(fā)中心工作人員介紹，節(jié)后很多高新企業(yè)都加緊了人才招聘的步伐。高新人才市場每周末都安排了企業(yè)專場招聘會，時代銀通、暢唐科技、和仁科技、大立科技、創(chuàng)業(yè)軟件等知名企業(yè)都紛紛出動招賢納士，有的企業(yè)應(yīng)發(fā)展需要還將舉辦專場招聘活動。本周六將舉行的2015新春首場高新技術(shù)企業(yè)人才專場招聘會，是近期規(guī)模最大的一場招聘，目前已有七十多家企業(yè)報名參加，將推出500余個職位，近1500個用人需求，需求量同比增長了16.9%。

　　智能產(chǎn)業(yè)人才需求井噴

　　二十萬元起步的年薪很常見

　　從本周六的招聘會參會企業(yè)來看，智能產(chǎn)業(yè)企業(yè)占了相當大的比例，這些企業(yè)對高端智能產(chǎn)業(yè)人才異常渴求。

　　以研發(fā)人才為例。從事智能家居產(chǎn)業(yè)的古北電子公司，所設(shè)的iOS開發(fā)工程師、Android開發(fā)工程師等職位，不僅要求人才熟悉手機客戶端軟件開發(fā)，還要求能獨立完成功能模塊設(shè)計；科摯控制公司需要招聘的控制系統(tǒng)工程師，不光要求掌握一門或多門編程語言，還希望其對加速器物理、等離子體物理、核物理、醫(yī)療物理、生物物理和天文學知識有所了解。

　　除此之外，智能產(chǎn)業(yè)企業(yè)對營銷及綜合管理類職位也有“標準”，更看中復合型人才，不僅要具備銷售技巧、管理及溝通能力，還需具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)背景。據(jù)杭州高新區(qū)人才開發(fā)中心工作人員介紹，友旺電子、交大微聯(lián)等多家企業(yè)較為青睞具有計算機、自動化等背景的銷售管理人才，天藝信息需要招聘的是熟悉教育行業(yè)的營銷主管。

　　“近幾年，很多企業(yè)都抱怨說招人難，其實不是沒有人，是企業(yè)的要求高了，招不到完全匹配的人才?！焙贾輹程瓶萍加邢薰菊衅附?jīng)理胡靜波說。

　　據(jù)了解，對于與企業(yè)需求高度吻合的人才，企業(yè)毫不吝嗇，多家企業(yè)開出了二十萬元起步的年薪。有的企業(yè)甚至表示，如果遇到實戰(zhàn)力強的高端人才，除了給予高薪之外，還會考慮以分紅、期權(quán)等方式留住人心。

　　作為名副其實的高新企業(yè)專場招聘會，技術(shù)人才自是座上賓。據(jù)估算，參會企業(yè)推出的崗位中有65.7%專門針對IT、通信、電子、機械類的專業(yè)技術(shù)人才。比如中恒電氣、信雅達科技、遠方光電等企業(yè)，除了銷售、管理等個別崗位之外，招聘的“大頭”都落在專業(yè)技術(shù)人員上。再比如網(wǎng)新恒天公司，僅JAVA工程師的需求量就達到200余人。

　　只要是技術(shù)人才，不少企業(yè)并不“嫌棄”應(yīng)屆畢業(yè)生。據(jù)了解，精工技研、東忠集團、中南卡通、酋邦網(wǎng)絡(luò)、敘簡科技等十余家企業(yè)都推出了針對畢業(yè)生的儲備類職位，不要求畢業(yè)生具備工作經(jīng)驗，但需有工作激情，并有恒心從事研發(fā)類工作?！拔覀兺瞥龅臏y試工程師一職，面向計算機、通信、自動化、電子類專業(yè)的畢業(yè)生，本科大專皆可?！?a href="http://www.zhonghuixigou.com/stock/quote/sh600776/" target="_blank" title="東方通信 600776">東方通信公司招聘經(jīng)理表示。

　　“互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展瞬息萬變，前一兩年的技術(shù)放到現(xiàn)在可能就過時了，所以相比有工作經(jīng)驗的人，我們更喜歡學習能力強的人才?！焙贾輹程瓶萍加邢薰菊衅附?jīng)理胡靜波說。“我們公司現(xiàn)在很多中高層領(lǐng)導都是曾經(jīng)的應(yīng)屆畢業(yè)生。”在某軟件公司招聘部經(jīng)理聶彬看來，應(yīng)屆生的優(yōu)勢在于創(chuàng)造力強、對企業(yè)的認同感強，因此公司樂于培養(yǎng)新人。

　　關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生的挑選，胡靜波、聶彬均表示，會特別留意應(yīng)聘者的自主學習能力，考查方法有兩個，一是看其在校期間的自主研發(fā)能力（除課程設(shè)計之外，有沒有自主研發(fā)項目），二是看在校期間的實習經(jīng)歷及相應(yīng)成績。

　　據(jù)了解，以軟件開發(fā)崗位為例，應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪在4500元以上，如果研發(fā)能力突出，月薪甚至可達到萬元。

　　企業(yè)積極儲備基礎(chǔ)人才

　　自主學習能力強的應(yīng)屆生受寵