冷：制造企業(yè)用工數(shù)量 明顯下降

　　熱：互聯(lián)網(wǎng)公司人才需 求成倍增加

　　節(jié)后招工市場一“冷”一“熱” 凸顯經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型趨勢

　　□本報(bào)記者 洪慧敏 金梁

　　每年春節(jié)長假后，都會(huì)涌現(xiàn)各種企業(yè)招聘會(huì)。記者發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入羊年，杭州企業(yè)的招工特點(diǎn)正在發(fā)生變化。

　　往年，一些企業(yè)不等春節(jié)假期過完，就會(huì)派人事科長趕往人才市場“搶”工人；而現(xiàn)在，一些企業(yè)對一線工人的需求量逐年下降，但產(chǎn)能繼續(xù)上揚(yáng)。

　　一些往年清一色招一線操作工的企業(yè)，今年大幅增加了技工和學(xué)歷較高人員的招收比例。

　　企業(yè)正在或即將發(fā)生怎樣的變化？近日，本報(bào)記者調(diào)查了杭州多家企業(yè)和相關(guān)單位，試圖弄清背后的原因。

　　現(xiàn)象

　　一家老牌用工中介14年來首次很“輕松”

　　年初七、八，在下沙大都文苑風(fēng)情小區(qū)旁的幾家人力資源公司門口，氣氛異常平靜。

　　住在附近的宏小姐清楚地記得，往年此時(shí)，這里早已排起了長龍——?jiǎng)偟胶贾莸那舐氄?，背著編織袋、拖著拉桿箱前來。

　　今年的情景卻大不相同?！皼]啥求職者，也沒有企業(yè)來搶人。”等了一個(gè)上午，只零星來了一些求職者。一家人力資源公司的工作人員小李，大部分的時(shí)間都只能忙著在手機(jī)上搶“紅包”。

　　“企業(yè)的用工需求，感覺不像往年那樣迫切和緊張?！闭憬瓘V聚人力資源開發(fā)有限公司董事長朱朝富說。

　　朱朝富曾在淳安縣委農(nóng)辦做辦事員。2001年起，這個(gè)中年人下海到杭州闖蕩，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)很多工業(yè)企業(yè)渴求大量“農(nóng)民工”，于是，他進(jìn)入了杭州服務(wù)外包領(lǐng)域，開始為杭州下沙、濱江以及嘉興等地企業(yè)尋找和管理外來勞動(dòng)力。

　　“從2001年起一直到去年，每年的新春，我們都會(huì)接到很多企業(yè)委托來的大量用工需求，一般都是很忙、很緊張的?！敝斐换貞?，一般說來，從臘月二十九開始，人力資源部幾乎所有員工的電話都不停，他們不斷地聯(lián)系安徽、湖南等地的民工，“到了年初二，人力資源部的值班人員必須趕到公司來接電話。”

　　然而，今年新春，這家服務(wù)外包公司的人力資源部值班室，直到年初五都空空蕩蕩?！澳瓿趿麄儾耪嬲齺碇蛋?。我自己么，往年年初三必須從老家趕回杭城上班，今年年初六才來?！?/p>

　　為什么今年新春突然“輕松”起來？朱朝富拿出了一組數(shù)據(jù)來解釋，原來，今年新春之初，這家服務(wù)外包公司拿到了3500多個(gè)用工需求，業(yè)務(wù)量比去年同期下降了約20%，“去年發(fā)放農(nóng)民工工資達(dá)到7億元，而今年估計(jì)可能只有5億元，我們還算好的。”

　　其他一些杭城服務(wù)外包企業(yè)，業(yè)務(wù)量也明顯下降?！斑@個(gè)企業(yè)需要30個(gè)一線操作工，那個(gè)企業(yè)需要50個(gè)一線操作工……到目前為止，企業(yè)的用工需求同比減少了約10%。”杭州優(yōu)能人力資源有限公司招聘部負(fù)責(zé)人包曉敏掐著指頭算，去年年后一上來，企業(yè)的用工需求大概有300個(gè)左右，而今年才只有200個(gè)左右。 “而且好些企業(yè)招人都是為了補(bǔ)離職人員的‘缺口’。”

　　下沙開發(fā)區(qū)服務(wù)外包協(xié)會(huì)朱副會(huì)長告訴記者，服務(wù)外包行業(yè)的整體人力資源業(yè)務(wù)量都呈現(xiàn)下行趨勢。

　　與此形成鮮明對比的是杭州人才市場舉行的“2015杭州新春首場綜合性人才招聘會(huì)”。這場從2月26日開始的中高端人才招聘會(huì)頗為熱鬧，參加招聘會(huì)的180家企業(yè)來自電子電氣機(jī)械制造、信息服務(wù)、商貿(mào)物流、房產(chǎn)建筑、電子商務(wù)、金融服務(wù)等行業(yè)。

　　“我們一下子推出了5500多個(gè)崗位?！闭衅笗?huì)首日一結(jié)束，組織方杭州市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人就告訴記者，已接待登記866人次，其中大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生648人次，最終達(dá)成就業(yè)意向540人次。