【本報廣州訊】廣州市“春風(fēng)行動”2015促進異地外來人員就業(yè)首場招聘會2月28日舉行。經(jīng)歷多年“用工荒”之后，人力市場供求天平開始倒掛。統(tǒng)計顯示，廣州2015年節(jié)后雖缺工16萬人，但僅約占需求的2%，加上企業(yè)返崗比例顯著提升，缺工情況緩解，求職者找工作難度上升。

　　據(jù)廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎介紹，中心對廣州市404家企業(yè)25.67萬勞動者做了調(diào)查分析，預(yù)測節(jié)后一到兩個月，廣州企業(yè)需要補員16.41萬人，只占廣州市用工總量的2.34%，100個人需補員2人。

　　學(xué)歷提升、漲薪收窄是今年人力市場最明顯的變化。在到場企業(yè)的招聘啟事上，記者發(fā)現(xiàn)標(biāo)明“大專及以上學(xué)歷”的需求明顯增加。來自四川廣元的33歲的王鳳琴想競聘質(zhì)檢員或者是庫工，但三四家企業(yè)都婉拒了她?！拔覍W(xué)歷不夠，也沒有資格證，不符合條件，但是我不想還是繼續(xù)做普工了?！?/p>

　　張寶穎說，根據(jù)調(diào)查對比，2015年企業(yè)對勞動者學(xué)歷要求出現(xiàn)了顯著變化，要求高中及大專以上學(xué)歷達53.23%，比2014年上升近10個百分點。對持初級證書的需求達到了20.1%，首次超過了兩成。“對學(xué)歷要求的提升說明了企業(yè)升級轉(zhuǎn)型的成效釋放，追求更高的勞動質(zhì)量?！?/p>

　　盡管在用工壓力的倒逼之下，新招勞動者的薪酬仍然上調(diào)，但漲幅出現(xiàn)了明顯收窄。廣州市人力資源市場服務(wù)中心調(diào)查顯示，新招員工薪資增長為6%-7.04%，與2014年上調(diào)11%的幅度相比下降了5-7個百分點。

　　調(diào)查顯示，廣州企業(yè)返崗率超過了93%，用工穩(wěn)定所帶來的企業(yè)新招計劃縮小也是市場釋放出的一大信號。連續(xù)3年在中心擺攤招聘的廣州王府井百貨今年只招保安和司機，而去年的招聘計劃有文員、營業(yè)員、收銀員、保潔、保安等多個工種。其人員管理主管樊秋菊說，王府井的員工流失率從20%下降到5%，穩(wěn)定性提高原因首先是企業(yè)提高待遇，其次是大環(huán)境不好員工也不輕易離職。

　　此外，青壯年勞動力明顯減少，勞動力老齡化的現(xiàn)象尤其引起關(guān)注。根據(jù)廣州市人力資源市場服務(wù)中心調(diào)查，年齡34歲以下的勞動者占比46.5%，與2013年比，下降超過一成，勞動力老齡化的問題也在迫近。