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2025年04月22日 星期二

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薪資調(diào)整早“落子”

　　收入，曾經(jīng)是康曉春在同學(xué)聚會時(shí)最怕談的話題。2007年，剛剛大學(xué)畢業(yè)的康曉春選擇到政府機(jī)關(guān)工作，那時(shí)，她還不在意收入。然而，4000元的公務(wù)員工資讓她生活壓力越來越大。如今，工作近8年的康曉春已是主任科員，工資也隨職務(wù)相應(yīng)提升，每月能拿到7000多元。

　　漲工資固然讓人欣喜，但今年雙胞胎兒子的出生讓她仍得勒緊褲帶過日子，“我們夫妻倆月收入加起來還可以，可是每月的保姆費(fèi)、奶粉、水電費(fèi)還有房貸等支出加起來，能留在兜里的錢就沒有多少了?！?/p>

　　2015年是收入分配改革的提速年，各地收入分配改革實(shí)施意見相繼出臺，養(yǎng)老金并軌等改革措施執(zhí)行到位，以薪資調(diào)整為突破口的收入分配體制改革已按下“快進(jìn)鍵”。

　　“黨的十八大提出收入倍增目標(biāo)，深化改革的目的是讓老百姓過上好日子，公務(wù)員群體也是社會的一分子，工資結(jié)構(gòu)不合理、基本工資比重低、公務(wù)員工資正常增長機(jī)制缺乏等問題都需要改革來解決?！笨禃源赫f，基層公務(wù)員收入低是不爭的事實(shí)，但是調(diào)整工資的建議多次被提及，卻始終沒有切實(shí)行動，她很期待薪酬改革早點(diǎn)破局。

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