從各地區(qū)工資水平看，全國各地可分為4個(gè)梯隊(duì)：

　　第1梯隊(duì)是北京和上海，2012年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資超過7萬元。

　　第2梯隊(duì)包括天津、西藏、江蘇、廣東、浙江5個(gè)省份，平均工資在5萬元以上。

　　第3梯隊(duì)包括寧夏、內(nèi)蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重慶、山西、陜西、四川、山東、遼寧、貴州13個(gè)省區(qū)市。

　　其余為第4梯隊(duì)。

　　近日，人社部勞動(dòng)工資所發(fā)布了《薪酬發(fā)展報(bào)告（2013—2014）》，解析近年來地區(qū)工資水平發(fā)展?fàn)顩r。

　　春節(jié)前，各地兩會(huì)全部結(jié)束，政府工作報(bào)告披露了2014年各地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入數(shù)據(jù)，上海最高、達(dá)47710元。

　　收入與GDP

　　現(xiàn)象：26個(gè)地區(qū)下調(diào)收入增長目標(biāo)

　　縱觀來看，各地收入與經(jīng)濟(jì)增長目標(biāo)下調(diào)趨一致。從各地情況看，僅有西藏將收入增長目標(biāo)從去年的“農(nóng)牧民人均純收入增長13%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長8%”，上調(diào)為“農(nóng)村居民人均可支配收入增長13%以上，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長10%”。

　　陜西、江西、安徽、內(nèi)蒙古的收入增長目標(biāo)基本保持不變。其余26個(gè)?。▍^(qū)、市）均不同程度地下調(diào)了城鄉(xiāng)收入的同比增長目標(biāo)。其中，重慶、江蘇、廣東、上海、遼寧5個(gè)省市去年與今年均提出，當(dāng)?shù)鼐用袷杖朐鲩L要與經(jīng)濟(jì)增長同步或基本同步，但是這5個(gè)省市今年的GDP增長目標(biāo)均較去年有所下調(diào)。其中，吉林從去年的“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入增長12%”下調(diào)至今年的“城鄉(xiāng)居民人均可支配收入分別增長8.5%左右”，下調(diào)幅度最為明顯。

　　觀點(diǎn)：對(duì)于城鄉(xiāng)收入增長目標(biāo)普遍下調(diào)，國務(wù)院發(fā)展研究中心宏觀部研究員張立群認(rèn)為符合新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)形勢的客觀實(shí)際。放慢腳步是為了走得更好。各地今年紛紛下調(diào)經(jīng)濟(jì)增速，把重心放在升質(zhì)增效和改善民生上。從長遠(yuǎn)看，這恰恰有利于促進(jìn)居民收入的持續(xù)增長。

　　收入與CPI

　　現(xiàn)象：對(duì)CPI的預(yù)判值高于去年

　　分析2014年收入與CPI可以看出，在收入增長放緩的同時(shí)，通脹水平也一同下降。相當(dāng)一部分省區(qū)市的CPI在2%以下的低位——北京1.6%、天津1.9%……而超過2%的省區(qū)市包括上海2.7%、青海2.8%等。

　　CPI增長的放緩體現(xiàn)了有利的一面，這使得居民收入實(shí)際購買力水平的增幅要大于名義收入對(duì)購買力水平的提升。但2015年的情形出現(xiàn)了新的變化。從各地兩會(huì)透露的信息看，對(duì)CPI的預(yù)判值高于2014年。北京、天津、重慶等分別將2015年CPI調(diào)控目標(biāo)定為“3%左右”。

　　觀點(diǎn)：在發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長楊宜勇看來，隨著經(jīng)濟(jì)增速的下降，農(nóng)產(chǎn)品物價(jià)水平將顯著下降，這將降低農(nóng)民經(jīng)營性收入的增長速度，政府應(yīng)該增加保障支出，以穩(wěn)定尤其是低收入群體的收入和消費(fèi)。

　　收入與基尼系數(shù)

　　現(xiàn)象：地域差距、城鄉(xiāng)差距仍然明顯

　　C

　　中國基尼系數(shù)2009年0.490，2010年0.481，2011年0.477，2012年0.474，2013年0.473，呈逐步回落趨勢。盡管如此，超越0.4警戒線的這一數(shù)值仍須引起高度重視。

　　但由于中國特殊國情，基尼系數(shù)似乎不足以概括收入差距的真實(shí)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查數(shù)據(jù)，2014后全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入28844元，比上年增長9.0%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長6.8%。上海、北京等9個(gè)地區(qū)的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入超過了全國平均水平。從收入數(shù)額分析，2014年上海、北京、浙江、深圳等省市的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入都超過了4萬元大關(guān)，其中，上海最高，達(dá)47710元，北京43910元位居第二。

　　從東中西看，收入差距依然十分顯著。2014年青海省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為22307元，甘肅暫排最后，為20804元。從城鄉(xiāng)居民收入的總體情況看，也體現(xiàn)了這種差距——東部：浙江32658元，江蘇27173元，廣東25685元；中部：湖北為18283元，河南15695元，湖南17622元；西部：甘肅省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)到20804元，農(nóng)村居民人均純收入僅為5736元。

　　觀點(diǎn)：如何實(shí)現(xiàn)分配的公平考驗(yàn)著中國，考驗(yàn)著改革。在很多專家看來，關(guān)鍵是要打破貧富凝固，形成上下流動(dòng)的通道，讓更多中低收入者實(shí)現(xiàn)收入增長，而中低收入群體正是拉動(dòng)消費(fèi)最有力的生力軍。機(jī)制的完善關(guān)鍵在于加快改革。提低、擴(kuò)中、控高的六字方針需要有效落實(shí)。提低——包括加大結(jié)構(gòu)性減稅力度、推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化、加大教育投資等。限高——主要是對(duì)國企高管等高收入群體，通過對(duì)壟斷行業(yè)企業(yè)收入進(jìn)行調(diào)控實(shí)現(xiàn)更公平的分配。擴(kuò)中——?jiǎng)t需要通過各項(xiàng)措施擴(kuò)大中等收入比重，形成橄欖形收入分配格局。

　　收入與最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　現(xiàn)象：有限度的調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　2014年，已經(jīng)有包括重慶在內(nèi)的19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整之后，從最低工資標(biāo)準(zhǔn)的絕對(duì)數(shù)上來看，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的仍然是上海，分別達(dá)到1820元和17元。

　　不過，從最低工資增長幅度看，2014年最低工資平均漲幅較往年出現(xiàn)下降。去年19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅在14.1%，而前幾年漲幅都保持在17%以上。

　　觀點(diǎn)：長期研究工資問題的中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果提高得過慢過少，就會(huì)影響低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活水平，就會(huì)挫傷他們的積極性；如果提高得過快過多，就會(huì)給經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成負(fù)面影響，特別是在我國勞動(dòng)力供大于求的情況下，還會(huì)影響就業(yè)。

　　收入與失業(yè)率

　　現(xiàn)象：畢業(yè)生起薪漲幅過低

　　數(shù)據(jù)顯示，2014年我國高校畢業(yè)生第一份工作起薪平均為2443元/月，高于去年畢業(yè)生起薪2119元/月的水平，但許多大學(xué)畢業(yè)生入不敷出，約四成畢業(yè)生仍需“啃老”。2003至2014年，我國GDP從1.64萬億美元，增長到10.17萬億美元，增長6倍多。同時(shí)，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)從495元/月漲到1560元/月，增長3倍多；大學(xué)生起薪由1550.7元/月增加到2443元/月，只增長了約一半。

　　其中，上海應(yīng)屆畢業(yè)生起薪水平排名第一，為3241元/月；北京排名第二，為3109元/月；深圳排名第三，為2905元/月。河南省某國企負(fù)責(zé)人介紹，雖然不同學(xué)歷在工資上仍有差距，但相差不大，新入職的本科生月薪為2800—2900元，碩士畢業(yè)生月薪為3000——3100元，但兩者在工作崗位、工作內(nèi)容等方面并無明顯差異。

　　觀點(diǎn)：楊宜勇指出，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展不合理導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生需求量增長緩慢，加之大學(xué)畢業(yè)生供給增加，兩者共同作用導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生工資增長乏力。下一步，在經(jīng)濟(jì)放慢腳步的同時(shí)，更應(yīng)提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，增加大學(xué)生就業(yè)門路，改變結(jié)構(gòu)性失業(yè)增長的現(xiàn)狀。據(jù)《光明日?qǐng)?bào)》

　　分析>

　　地區(qū)工資差在縮小

　　薪酬發(fā)展報(bào)告顯示，2008年，我國地區(qū)工資差距擴(kuò)大到2.69倍，絕對(duì)額相差高達(dá)35565元。到2010年，地區(qū)間平均工資高低倍數(shù)下降到2.38倍，2012年下降到2.33倍。

　　人社部勞動(dòng)工資研究所所長劉學(xué)民認(rèn)為，地區(qū)工資差距今后應(yīng)進(jìn)一步縮小，這需要政府加大宏觀調(diào)控力度，通過地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善，逐步引導(dǎo)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)合理轉(zhuǎn)移，在加大對(duì)中西部地區(qū)投資的同時(shí)加大持續(xù)力度，促進(jìn)形成合理的經(jīng)濟(jì)布局，促使地區(qū)間工資水平從非均衡性向均衡性方向發(fā)展。他表示，黨的十八大報(bào)告提出“努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”和“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，這應(yīng)當(dāng)成為縮小地區(qū)間工資收入差距的具體路徑。