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2025年01月10日 星期五

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韓媒：韓國職場(chǎng)新人高齡化 公司招聘壓力大

　　隨著韓國就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，韓國職場(chǎng)新人的平均年齡也不斷增大。韓媒報(bào)道，去年韓國超三成的求職新人平均年齡超30歲。其中，男性平均32歲，女性平均30歲。

　　2月23日，韓國就業(yè)網(wǎng)站Saramin公布了2014年針對(duì)461家韓國企業(yè)的人事顧問就公司求職新人年齡的問卷調(diào)查結(jié)果。調(diào)查結(jié)果顯示，2014年有三分之一的求職新人年齡超30歲，四年制大學(xué)畢業(yè)生求職者中，男性平均32歲，女性平均30歲。

　　針對(duì)大齡新員工現(xiàn)象，59.4%的公司人事顧問表示招聘大齡新員工壓力很大。原因有很多，其中“在職員工感覺別扭”(53.3%)、“公司內(nèi)部等級(jí)秩序動(dòng)搖”(48.2%)兩項(xiàng)原因最為主要。

　　韓國就業(yè)網(wǎng)站Saramin分析表示，求職準(zhǔn)備時(shí)間增長(zhǎng)是求職新人年齡增長(zhǎng)的主要原因。此外，也有“求職者就業(yè)眼光過高”(30.4%)、“好工作崗位供給不足”(13.7%)、“求職者就業(yè)兩極化”(11.3%)等原因。(和松松）

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