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國資委：利潤下降的央企工資總額不得增長

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)北京2月9日訊 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會網(wǎng)站今日發(fā)布《關(guān)于認真做好2015年中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》（以下簡稱《通知》）。中國經(jīng)濟網(wǎng)注意到，《通知》要求2015年利潤總額下降的央企，工資總額將不得增長。

　　《通知》提出，嚴格考核晉級標(biāo)準(zhǔn)和職工工資預(yù)算管理。利潤總額、經(jīng)濟增加值、經(jīng)濟增加值改善值的目標(biāo)值比上年下降較多的企業(yè)，無論完成情況如何，考核等級不得進入A級。利潤總額目標(biāo)值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定；利潤總額目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長。

　　《通知》要求央企要積極合理確定2015年度業(yè)績目標(biāo)，經(jīng)濟效益增長要力爭高于上年。對利潤總額和經(jīng)濟增加值指標(biāo)，中央企業(yè)要在確定基本目標(biāo)的基礎(chǔ)上，進一步提出奮斗目標(biāo)，基本目標(biāo)和奮斗目標(biāo)將一并納入中央企業(yè)負責(zé)人與國資委簽訂的業(yè)績責(zé)任書?；灸繕?biāo)依據(jù)《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（國資委令第30號，以下簡稱《考核辦法》）有關(guān)規(guī)定確定和計分。奮斗目標(biāo)應(yīng)明顯好于基本目標(biāo)水平，符合中央企業(yè)保增長要求。利潤總額奮斗目標(biāo)應(yīng)符合三個條件：1、與國民經(jīng)濟發(fā)展要求相適應(yīng)，與國資委保增長分解目標(biāo)相適應(yīng)；2、比基本目標(biāo)高15%以上，高于上年實際完成值；3、與企業(yè)財務(wù)預(yù)算目標(biāo)、工資總額預(yù)算目標(biāo)相銜接，原則上不低于財務(wù)預(yù)算和工資總額預(yù)算中的利潤總額目標(biāo)。

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