本報(bào)訊 記者韓秉志從人力資源和社會(huì)保障部獲悉：經(jīng)國(guó)家質(zhì)檢總局、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)批準(zhǔn)，《現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)服務(wù)規(guī)范》、《人才測(cè)評(píng)服務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范》兩項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)日前正式發(fā)布，將于2015年7月1日實(shí)施。兩項(xiàng)“國(guó)標(biāo)”由人力資源和社會(huì)保障部提出，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)批準(zhǔn)下達(dá)制定計(jì)劃，全國(guó)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)歸口制定，將對(duì)促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)健康有序發(fā)展發(fā)揮重要作用。

　　記者了解到，目前，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)服務(wù)中存在一些問(wèn)題，如服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、服務(wù)行為不規(guī)范、招聘單位虛假招聘，以及招聘場(chǎng)地或管理存在安全隱患等，對(duì)人力資源招聘工作產(chǎn)生了負(fù)面影響，不利于人才的合理流動(dòng)和有效配置。

　　對(duì)此，《現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)服務(wù)規(guī)范》對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的術(shù)語(yǔ)和定義、工作人員和場(chǎng)地設(shè)施、服務(wù)流程和服務(wù)評(píng)價(jià)與改進(jìn)、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等進(jìn)行規(guī)范，旨在提高現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)質(zhì)量，確保實(shí)效性和安全性，促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)業(yè)務(wù)規(guī)范有序發(fā)展。

　　隨著現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等傳統(tǒng)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展，人才測(cè)評(píng)服務(wù)等新興人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)在我國(guó)也得到迅速發(fā)展。統(tǒng)計(jì)表明，截至2013年底，全國(guó)共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)26417家，全年共為500萬(wàn)人提供了各類測(cè)評(píng)服務(wù)。不過(guò)，在迅速發(fā)展的同時(shí)，人才測(cè)評(píng)服務(wù)也存在著諸如規(guī)范缺失、專業(yè)技術(shù)人員緊缺等問(wèn)題。記者了解到，目前，國(guó)際國(guó)內(nèi)尚無(wú)人才測(cè)評(píng)服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)，更沒(méi)有人才測(cè)評(píng)服務(wù)統(tǒng)一的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

　　在這樣的形勢(shì)下，作為目前國(guó)內(nèi)外唯一一部人才測(cè)評(píng)服務(wù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，《人才測(cè)評(píng)服務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)對(duì)從業(yè)人員的基本條件、測(cè)評(píng)服務(wù)流程、測(cè)評(píng)方法的實(shí)施流程進(jìn)行了規(guī)范，有利于人才測(cè)評(píng)服務(wù)質(zhì)量的提升和服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2013年底，全國(guó)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共設(shè)立固定招聘（交流）場(chǎng)所1.8萬(wàn)個(gè)，全年共舉辦各類現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（交流會(huì)）20.7萬(wàn)場(chǎng)。全國(guó)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共幫助1億人次勞動(dòng)者找到或轉(zhuǎn)換工作崗位，比2012年增長(zhǎng)6.5%，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人力資源服務(wù)支撐。