基層看點(diǎn)

　　吳璐珊 羅克觀

　　“今天，這里就是賽場，在座的各位干部都是判官，是騾是馬，請大家拉出來遛一遛。”

　　近日，在來賓市興賓區(qū)城廂鄉(xiāng)2014年度村黨組織書記抓基層黨建工作暨干部述職評議會上，主持人風(fēng)趣的開場白，讓原本氣氛有點(diǎn)緊張的會場變得輕松起來。

　　“我們城廂村支部2014年抓基層黨建最滿意的三項工作是：黨的群眾路線教育實(shí)踐活動扎實(shí)有效開展，作風(fēng)建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)……”

　　“我們馬上村黨總支部通過加強(qiáng)宣傳，熱情服務(wù)，把服務(wù)平臺設(shè)在家門口，新農(nóng)合、新農(nóng)保工作完成得既快又好，排在全鄉(xiāng)前列……”

　　在參加會議的100多名村“兩委”脫產(chǎn)干部、鄉(xiāng)干部職工及鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)人的注視下，各村黨支部書記逐一上臺述職，接受評議。

　　為了防止干部搞“花架子”，這次述職評議，城廂鄉(xiāng)一改過去年終考評“畫圈圈”“你好、我好、大家好”的做法，采取平時考核與年終考評相結(jié)合的辦法，以工作業(yè)績論英雄，以整體績效評干部。首先是年初制定責(zé)任目標(biāo)，把作風(fēng)建設(shè)、民生改善、社會穩(wěn)定、中心工作四大板塊進(jìn)行細(xì)化量化，年中督查，年終考評，綜合評定。其次是制定激勵政策，讓有作為的干部有前途，善作為的干部有保障，不作為的干部沒市場。再次是強(qiáng)化平時考評，充分發(fā)揮平時考評與年度考評的互補(bǔ)作用，不僅要年終考評，更要年中考評，激發(fā)干部把功夫下在平時，更好地圍繞中心服務(wù)大局，推動工作落實(shí)。

　　“原來，我們以為自己的工作做得不錯，現(xiàn)在大家亮底翻牌，才知道自己‘技不如人’。這樣公開透明的考核評議，我服了?！逼蕉创逯≡凑f。

　　據(jù)了解，近年來，城廂鄉(xiāng)黨委按照“抓班子、帶隊伍、強(qiáng)管理、促發(fā)展”的原則，公平公正，科學(xué)評價干部，有效激發(fā)了鄉(xiāng)村干部的工作熱情，全鄉(xiāng)各項事業(yè)持續(xù)快速，社會穩(wěn)定和諧。該鄉(xiāng)自2010年以來已連續(xù)四年被評為來賓市經(jīng)濟(jì)發(fā)展“十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。