全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍近日表示，富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，甚至導(dǎo)致出現(xiàn)過勞死或自殺現(xiàn)象。點名批評，讓在管理方式上一直飽受詬病的富士康再度被推向風(fēng)口浪尖。

　　幾年前，富士康公司接連發(fā)生的數(shù)起員工墜樓事件，曾引發(fā)社會對勞動者權(quán)益的廣泛關(guān)注。此次再度因忽視勞動者權(quán)益保護(hù)被點名批評，說明如果任何個案背后蘊含的普遍性病灶不被發(fā)掘出來，其教訓(xùn)就不可能被真正吸取。

　　長期以來，勞動力成本低一直是中國制造業(yè)企業(yè)參與國際競爭的重要優(yōu)勢。在豐富的勞動力供給、低廉的用人成本面前，一些企業(yè)長期忽視員工勞動條件的改善，超時加班、非法用工、克扣工資的現(xiàn)象屢禁不止。盡管有《勞動合同法》、《勞動者權(quán)益保護(hù)法》等一系列保障勞動者權(quán)益的法律法規(guī)，但少數(shù)企業(yè)為追求高額利潤，往往置法律法規(guī)于不顧，而企業(yè)和勞動者地位、權(quán)利的不對等也使員工在合法權(quán)益遭到損害時選擇隱忍。

　　保障勞動者合法權(quán)益需要以法律為后盾，只有樹立起法律的權(quán)威，實現(xiàn)“違法必究”，才能避免侵害勞動者權(quán)益的事件一再上演。一方面，勞動行政部門必須加大監(jiān)察執(zhí)法力度，建立監(jiān)督體系，規(guī)范企業(yè)行為，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法行為及時予以糾正，對于一再違法仍不整改的則要加重處罰，通過提高違法成本，杜絕用人單位的違法行為。另一方面，企業(yè)也應(yīng)清醒地認(rèn)識到，隨著中國經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)，一味靠低工資拼競爭的時代正在慢慢遠(yuǎn)去。企業(yè)追求利潤無可厚非，但必須做到合法合規(guī)，只有依法經(jīng)營，改善員工勞動條件，保障勞動者的合法權(quán)益，不斷提高勞動者的積極性，才能獲得持續(xù)發(fā)展的動力。