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2025年01月09日 星期四

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李英鋒：把福利裝進“玻璃口袋”，讓職工一目了然

　　最近，職工福利話題引發(fā)社會廣泛關(guān)注。有媒體就此進行的一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，約有54%的網(wǎng)友稱，以前逢年過節(jié)單位經(jīng)常發(fā)福利，現(xiàn)在不發(fā)了；另有52%的網(wǎng)友表示，如果單位不發(fā)福利，會感到非常失望。

　　近兩年，一些地方和單位在執(zhí)行“八項規(guī)定”、反“四風(fēng)”的過程中，“一刀切”地砍掉了職工的所有福利，讓職工心里很不是滋味。正常的福利不等于濫發(fā)福利，更不等于不正之風(fēng)，而是一份關(guān)懷、一種慰問，能增進職工與單位的感情，培養(yǎng)職工的集體意識，增強工作積極性。所以，正常福利不僅有存在的合法性、合理性，也有存在的必要性。

　　保障職工正常福利發(fā)放更公平，更合理，更規(guī)范，既要規(guī)范標準，也要做到公開透明。首先，政府有關(guān)部門或工會組織應(yīng)明確統(tǒng)一的福利發(fā)放標準和范圍，規(guī)定哪些福利可以發(fā)、哪些福利不能發(fā)，讓各地、各單位看清楚福利發(fā)放邊界；同時，各單位特別是機關(guān)事業(yè)單位，應(yīng)在提前報批的基礎(chǔ)上，把福利裝進“玻璃口袋”，讓大家一目了然。這樣，才能做到既防止濫發(fā)福利、杜絕不正之風(fēng)，又能保障職工正常福利，體現(xiàn)人文關(guān)懷。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：李英鋒）

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