據(jù)統(tǒng)計，85%以上的求職簡歷中存在虛報謊報現(xiàn)象，造成企業(yè)用人成本和用人風險逐年增加。此外，由于員工跳槽引起的企業(yè)商業(yè)機密泄露和客戶流失情況嚴重，據(jù)統(tǒng)計，中國商業(yè)秘密刑事案件中有60%與人才跳槽有關。隨著市場經濟的不斷深化發(fā)展，人才流動成為常態(tài)，亟須依靠職業(yè)信用體系形成制度約束，使人才市場更加規(guī)范，為企業(yè)降低用人成本和用人風險，提高企業(yè)人力資源效率。

　　2007年，江蘇省委出臺了《中共江蘇省委江蘇省人民政府關于加快推進誠信江蘇建設的意見》。近來，各級政實現(xiàn)信息共享

　　建立職業(yè)信用體系府、金融機構、大專院校完成的數(shù)據(jù)采集，為建立職業(yè)信用體系提供了巨大的數(shù)據(jù)量，為建立職業(yè)信用體系提供了必要基礎。因此，江蘇省工商聯(lián)建議：

　　一是加強數(shù)據(jù)互通共享。由省委、省政府指定成立專門機構，對各級政府、公檢法機構、金融機構、各類大專院校、社會培訓機構所產生的信用數(shù)據(jù)進行整合，實現(xiàn)信息共享。

　　二是專門開發(fā)針對職務信用的應用接口。從海量的信用數(shù)據(jù)庫中搜集整理出需要的數(shù)據(jù)是一個復雜的過程，需要開發(fā)專門的職業(yè)信用應用系統(tǒng)，方便數(shù)據(jù)采取、存貯和查詢應用。

　　三是安全、合理、有效地使用職業(yè)信用數(shù)據(jù)。加強對公民隱私權的保護，加強數(shù)據(jù)的采集、存貯過程的安全性，對數(shù)據(jù)的使用施行“非授權不能用”原則。

　　四是在職業(yè)信用體系建設中廣泛引入社會力量。充分發(fā)揮政府的組織、引導、推動和示范作用，制定發(fā)展規(guī)劃和實施方案，健全法規(guī)和標準，培育和監(jiān)管信用服務市場，注重發(fā)揮市場機制作用，協(xié)調并優(yōu)化資源配置，鼓勵和調動社會力量，可引進社會資本，吸引人力資源企業(yè)積極參與，共同推進，形成社會信用體系建設合力。